由上海外服联合上海西南片区5所高校共同举办的“名校名企优才”联合招聘会，13日在东华大学举行。为了找工作，许多大学毕业生提前3小时排队。一些大学生主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。（12月14日《东方早报》）　　 　　从劳动法的角度讲，毕业生只要付出了劳动，用人单位至少要按当地最低工资标准付酬。而且，“零工资”就业易对就业市场造成冲击，造成职场恶性竞争。笔者并不忍心对这些打算先就业积累工作经验，再择业换岗的毕业生说三道四。他们之所以放低身段，甚至愿意以“零工资”代价谋求工作岗位，实际上是出于对现实就业语境的无奈。 　　同一天，重庆晨报报道：西南大学毕业生招聘会上，一家环保公司开出10万年薪招聘大学生做清掏化粪池业务员，许多大学生跃跃欲试。 　　“零工资就业”也好，热捧掏粪业务员岗位也罢，大学生就业遭遇“寒冬”，实际上暴露出了当前高等教育的一些积弊。  　　首先，当前人才结构与产业结构发展不平衡，人才浪费的问题突出。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，导致大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。正如华南师范大学谌新民教授所言，“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。” 　　近年来，高校大量扩招更是不争的事实，不仅本专科生规模大增，不少学校研究生招生规模还超过了本科生。大学生的数量是上去了，但是师资力量没有同步跟进，高校学术腐败、论文造假的事更是屡见不鲜。研究生与导师长期不见面，导师把研究生当作廉价劳动力的情况比较普遍。高等教育质量严重下降，不仅把大学生逼到了“零工资就业”的墙角，当前高等教育的积弊也暴露无遗。 　　大学生遭遇就业“寒冬”，应该引起多方反思。不但大学生要反思人生定位，合理调整就业预期；政府与社会也要不断拓宽就业渠道；企业不能趁人之危，肆意对求职大学生“压价”，而且人才结构与产业结构的矛盾，高等教育质量下降的问题应该引起足够重视。改良高等教育生态，调整招生规模，成了十分迫切的事情。 　　□ 叶祝颐