本报海口2月23日讯（记者张苏民）“缺人，缺人才。”记者今天电话采访保亭黎族苗族自治县三道镇卫生院院长吴雄时，他的呼声与两个月前完全一样。 　　这句话也是记者在市县采访农村卫生体制改革报道时常听到的一句话。 　　保亭黎族苗族自治县三道镇卫生院位于偏僻地带，共有10名医护人员，4名医生、4名护士，另外两人分别是会计和防保人员，工作人员大都身兼两职。2006年从海医毕业的助理医师梁春晓，是院里惟一的女医生，既要给病人看病，还要在药房帮忙。院长吴雄感叹说，我们现在不要说人才，能有人手“填坑”就不错了。 　　儋州市新州镇新英卫生院长谢竞雄告诉记者，他们院现有12名医生、22名护士，主治医师只有他一个，远远不能满足辖区内4万多人口的医疗卫生需求。“卫生院还有很多职工在住危房，待遇也差，这几年院里陆陆续续走了七八个人。” 　　招不到人，让陵水卫生局有关负责人詹良感到头痛。 　　县里曾经到中山医科大学、湖南医科大学给县医院招医生，但不是招不到人，是招来的人又走了。“待遇不好，招来人才也留不住。”詹良苦恼地说。 　　记者了解到，我省的医疗卫生人才缺乏问题已经引起了省委省政府的重视。 　　从今年开始，我省借鉴国家免费师范生教育作法，采取“入校前签订协议，在校期间省财政资助学费住宿费生活费、毕业后到乡镇卫生院工作”的方式，连续三年每年招收200名高等医学院全日制大专以上大学生，为少数民族和贫困地区卫生院培养人才。同时，要求各市县要尽快落实农村卫生人员的工资待遇，对到少数民族和贫困地区乡镇卫生院工作的卫生专业技术人才，落实安家补助费、工资待遇、子女上学、晋升职称、报考公务员等方面的优惠政策。