人才，是干事业的主力军，是事业成功的希望。无论什么事业，缺少了人才，注定会一事无成。 　　我们要构建、完善全省的农村卫生服务网络，同样需要大量的医疗人才。但农村贫乏，农民贫困，农村的生活、工作环境艰苦，要留住人才确实不容易。所以，农村地区缺乏医疗人才，一直是一个突出的问题。这也是造成农民看病难的一个重要原因。 　　澄迈县为解决这个难题做出了有益的探索。他们从加大对农村医疗卫生人员的待遇投入入手，建立起一套新的人事管理工作制度，不断加强人才培训提高人才素质，招来人才，也留住了人才，较好地解决了农民有人看病、看好病的问题。他们的做法，很有启示意义。 　　要想让医疗人才留在条件艰苦的农村地区，光玩“虚”的显然不行，光靠号召、荣誉称号等等之类的东西，是难于留得住人的。人才也是人，有追求自身幸福、快乐的自由和权利。政府应该有的放矢，针对人才的需要创造“实”的条件和环境，让人才在农村生活得好，工作有奔头，个人发展有空间。如此，才有可能留得下急需的人才。省领导也曾多次说过，我们要用待遇留人、用事业留人。可见，待遇、事业是留住人才的根本保证。 　　所以，要吸引医疗人才流往农村并留得下来，政府一是要舍得投入，切实提高农村医疗队伍的待遇，要让他们通过自己的努力工作，能过上体面的生活；二是要真正关心农村医疗队伍，为他们的成长和事业发展提供空间和平台。如此，则不愁没有医疗人才愿意在农村扎根。 　　留得住人才，才能留住希望。农村卫生管理体制改革要成功，离不开留住农村医疗人才这一环。澄迈的经验，各地不妨学一学。