本报讯  棱光实业高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%、威尔泰高管薪金增加149%……一边是上市公司业绩不断恶化，一边是高管连续加薪，而无论业绩好坏，均坚持以不分配、不转增的“铁公鸡”姿态对待股民，投资者除了无奈只能干生气。 　　一边哭穷一边加薪 　　据北京商报报道，记者从已经发布2008年年报的公司公告中发现，威远生化7年未分红，去年业绩下滑，但公司高管薪酬总和同比上涨了70%；哈高科，9年未分红，去年业绩下降逾50%，但公司董事长、副董事长等高管年薪均在20万-42万元之间……一边是对股民“哭穷”的一毛不拔，一边是管理层内部的“慷慨”加薪，这种矛盾似乎在最近的年报披露中非常盛行。 　　时下已进入了年报的密集披露期，据记者统计，截至2月28日，沪深两市已有160家上市公司披露了2008年年报，其中有70家上市公司已明确提出了年度不分红方案，占已披露年报上市公司的43.75%，其中哈高科、威远生化、中国玻纤等已连续多年坚持不分配、不转增的“铁公鸡”仍然坚持了一贯作风。 　　亏损或业绩下降的公司不分红，股民尚可以理解，也许是为公司未来发展着想，但银基发展、美菱电器、冠农股份等2008年业绩增长的公司仍不分红，多少会让投资该股的股民们感到失望。而中天城投2008年净利润同比增长了58.21%，却仍然坚持7年不分红，反倒是公司高管的年薪总额涨至近千万元，最高年薪涨至近百万元———这样的事实，股民的态度就不只是失望了，更多的是气愤。  　　表面看来，上市公司对外“吝啬”、对内“慷慨”是在玩弄着“揣着金碗要饭”的把戏，但据记者统计，已披露年报的160家上市公司中有72家公司出现了业绩下滑，但其中也有近40家公司高管获得了加薪。  　　其实“分红”早已不是A股市场的新问题，资料显示，美菱电器10年未分红、金杯汽车则达17年未分红……两市超过10年没有现金分红的上市公司达到了110家。  　　监管层监管仍存漏洞 　　为解决上市公司重融资轻回报的问题，监管层多年来也做了大量努力，出台了一系列的规章制度来鼓励分红。2001年、2004年、2006年，证监会都就上市公司分红问题发布过相关规定。去年8月，为了鼓励上市公司现金分红，管理层出台了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》，规定“最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%”，不仅将分红比例从原先的20%提高到30%，更是着重强调现金分红。 　　北大教授曹凤岐就多次呼吁建立强制现金分红制度，他说，“这不是简单的社会责任问题，而是制度建设问题。从保护中小股东的角度出发，我认为必须强制现金分红”。 　　统计数据也显示，近几年来，实施现金分红的上市公司、上市公司现金分红的规模逐年增加。但知名财经评论员叶檀却一针见血地指出，在规模逐年增加的表象下，是现金分红当年净利润的比例在节节下降。 　　业内人士指出，尽管已经出台了众多规章制度，但这些制度中却存在不少的瑕疵。以去年出台的《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》为例：“该决定提高了有融资需求的公司的分红比例，但对那些短期内无公开再融资要求的上市公司却缺少约束力。显然，对于分红机制，现阶段的机制远远不够完善，要走的路还很长。”