“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。” 　　在不少招聘会上，一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们的奔忙。 　　即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。从去年底开始找工作以来，平均每周“挤”两场招聘会，已经“挤”了近20场，投出简历100多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。 　　几天前的一个周末，祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。” 　　眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们的奔忙。 　　信息现“迷雾” 　　岗位带“水分” 　　祖立国是今年上海应届毕业生大军中的一员。民办三本院校，通信工程专业，履历普通的他深感找工作的艰难不易。但这位自称“招聘会跑得最勤”的大学生，在忙活了几个月后渐渐发现，求职不成的原因似乎不光是“能力不够强”这么简单。 　　“跑过的招聘会越多，眼熟的企业也就见得越多，有的企业重复参加，我碰见了好几次，都跟招聘人员混‘熟’了。”祖立国说，“但我一直觉得奇怪，有的企业每次能带回上百份简历，过了两三个月，发布的岗位还是一个没少，难道到现在还没招到一个人吗？” 　　心存疑惑的大学生并非少数。上海外国语大学日语系应届生郁涛威说：“招聘会上有一家公司，系里所有同学都去投了，算上其他学校的日语专业学生，估计他们收到的简历能有几百、上千份了，但大家等到现在，还没有一人收到过回复。” 　　上海大学金融系应届生黄柯钧说：“学校主办的招聘会还行，但也有企业是‘水’的。至于外面的招聘会，我绝对不会再去了，基本上是浪费时间！” 　　“跑”得多了，一些求职者也有了经验。上海海事大学经济系应届生刘汀屿说：“有的企业‘水分’很大，岗位待遇写得花好稻好，根本就不可信。还有一些说‘只招一人’的企业，我们都知道言下之意就是不招人。”郁涛威说：“有的企业收简历时，根本不作筛选，一场招聘会就抱回几百份简历，根本看不过来，也就不可能发面试通知。这样的企业肯定是在‘作秀’。” 　　企业为何发布 　　“虚设的岗位” 　　既然不急着招人，甚至根本没打算招人，这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢？ 　　记者调查发现，打量各类大学生招聘会，虚设岗位的情形可大致归纳为四类，而背后的意图也各不相同。 　　一是借招聘之名做宣传、打广告。 　　上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露，参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说，参加招聘会支出只不过是一笔摊位费，而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右，最贵的上海万人体育馆也只要1000多元，“招聘会上人流多，在那里挂大幅介绍，发放宣传资料，企业受关注度就能大大提高，顺便也能招几个人才”。截至目前，这家企业已参加了多场招聘会，重复发布的10个岗位包括物流经理、销售经理等，但她坦言，真正要招用的远没有这么多。此外，不少企业还会付钱给一些商业性网站，通过发招聘信息等形式打广告，网站受利益驱使，就会重复发布甚至“虚构”这类信息。 　　二是“内定”人选后“走程序”。 　　一些招聘信息即使是真的，也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露，自己曾在一家外资企业当过实习生，经员工推荐，目前已被公司“内定”，但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去，毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中，这种招聘带来的损害更大，因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位，等于白费时间和精力。 　　三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。 　　记者发现，一些人才市场为了夸大招聘规模，会放任企业虚构岗位以充实信息量，有的甚至心照不宣配合作假。值得注意的是，这些虚有其名的招聘信息很可能成为部分招聘单位和招聘中介搞“双赢”的工具。 　　四是应付政府号召“走走形式”。 　　在各级政府大力促进就业的当前一段时期，个别政策却被部分钻空子行为所异化。杨浦区创业园一家企业总经理透露，以往企业参加招聘会要付摊位费，迫于今年的就业形势，有的政府部门改变了做法，不仅免去摊位费，还给参加招聘会的企业补贴200元，“今年我们本不打算招人，但既然出钱给我们去，我们就报了几个‘空’岗位，到时收了简历也不会发面试，这等于‘作秀’”。 　　破除“作秀招聘” 　　不能光靠企业自律 　　大学生们发出了求助声。东海学院应届生陆成杰说：“我们不仅需要就业信息，更需要真实的就业机会。” 　　那么，谁负责为他们厘清真伪、还原真实？ 　　上海2003年颁布的《上海市人才招聘会管理试行办法》对招聘单位作出规定：“应如实公布拟聘用人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息”；“不得采用虚假宣传等不正当手段招聘人才”；“对提供求职资料的应聘者，应在招聘会后一个月内是否聘用予以答复”。 　　对此，复旦大学就业指导中心主任唐晓林认为，这一《办法》没有明确对违规招聘单位的惩戒措施，而仅仅依靠企业和行业自律显然是不够的。因此，主办方理应更多地“擦亮眼睛”，有关部门也应加强监管，绝不能放任自流。 　　高路 李楠 　　（据新华社上海4月10日专电）