“酒店很正规，每天只用工作8个小时。现在是淡季，我是下午到晚上的班。”小楚今年刚满20岁，高中毕业就开始工作谋生。他高高的个子，有些内向。半年前，小楚从湖南老家来到三亚，在这家开业一年多的酒店做客房服务工作。 　　试用期3个月里，小楚每月都能拿到800元试用工资。转正后，工资涨到了900元。虽然没有详细过问，但其他同事告诉小楚，相关的保险，酒店给每个人都交了。最多的一个月，小楚到手的工资是910多元。 　　“那个月正好过春节，有几天打扫的房间数超过了额定的12间。”小楚平静地说，超出12间后，每打扫一间客房会多发3块钱，“但是，旺季很累，多发的钱实在少得可怜，辛苦没有体现在工资上。” 　　虽然工种是客房服务员，但是小楚也会被临时指派做其它工作，甚至还要去“带徒弟”，但这些工作都不会计入工资。 　　“那时，我刚上岗2天，主管就说我做得还不错，有个‘新人’要我教一下。”小楚见到“新人”后吃了一惊，其实“新人”只是在校中专生。 　　但小楚的徒弟刚干了2天就喊累，他这个当师傅的也不知道该如何劝她。最繁忙的一个多月过后，徒弟和她的同学们都没有和酒店签约。 　　“6个月前与我一起在客房服务部的同事们，现在都已各奔东西了。”小楚叹了口气说，他已是名副其实的“老员工”。 　　“你有没有考虑换一个工作呢？”当记者问及这个问题时，小楚说其实自己很想留下，“但想说留下不容易。” 　　客房服务是酒店最辛苦的工种之一，小楚亲身体验了其中的苦。他说，之所以留到现在，是想寻找一下自己的定位和前途。“可是人员流动大已经让酒店费尽心思，员工有没有上升空间似乎没有人在意。”小楚很无奈，“在这个岗位上，给我2倍的工资，或许我还会犹豫。” 　　上班时间快到了，和记者作别后，小楚朝着酒店大堂走去。突然，他回头摆了摆手，笑着说：“也许，下次你再来酒店就看不到我了，再见！” 　　（本报三亚6月17日电）