本报抱由8月24日电（记者程范淦 特约记者孙体雄）乐东黎族自治县今年的干部选拔几乎没有非议。该县县委组织部负责人告诉记者，两轮干部选拔，没有收到一封举报信，干部群众满意度达95%。 　　“大评委”制别出心裁 　　乐东是今年我省干部人事制度改革第二批试点单位之一。今年的两轮干部选拔工作，该县对科学规范和有效监督县委书记用人行为、完善县委选人用人机制进行积极探索，创新各个环节工作，特别是面试阶段中的“大评委”制，使选人用人公信度、准确度不断提高， 　　乐东今年选拔干部始于公开选拔部分中小学校长。今年3月份，乐东结合中小学校实际，将冲坡中学、职业中学、千家中学等7所学校的校长职位，面向社会公开选拔。 　　成功竞聘上千家中学校长的陈帅回忆起竞聘过程，深有感触地说，整个过程紧张、刺激，特别是在面试阶段，在台上演讲，台下坐着20多名评委，就像参加“青歌赛”一样。 　　陈帅把竞聘的面试比喻成参加“青歌赛”，指的就是乐东在选拔干部中，探索出的“大评委”制面试。在这次选拔校长的面试阶段，乐东别出心裁，在面试前一天，通过随机方式抽选出20名群众评委，其中，党代表、人大代表和政协委员6名，省级以上先进教育工作者4名，剩下的10名是来自各行各业的代表。 　　乐东县委常委、组织部部长郑文权说，7所学校校长职位选拔顺利结束，组织部门没有接到一封举报信，也没有人来访反映问题，可见“大评委”制成效凸显。 　　今年7月，乐东向社会公开选拔县人民医院院长、县委宣传部副部长、县委统战部副部长、教育局副局长等10个科级干部岗位。 　　在这次选拔科级干部中，该县继续探索选拔校长所实施的“大评委”制，并增加新内容，整个竞争性选拔程序紧凑、高效、公开、透明。 　　此次面试共有25名评委，其中专业评委7名，观众评委18名。专业评委来自省纪委、省委组织部、省委统战部、海南大学等单位，观众评委是县人大代表和政协委员，群众评委是在面试前一天晚上通过随机方式抽取。在最后环节，乐东还实施了竞聘者演讲、推荐差额票决。 　　10个岗位有9个一次性通过，一个岗位出现了5比5的票决，不得不再次进行表决。 　　郑文权说，此轮科级干部选拔所采取的各种措施，进一步完善了县委选人用人机制，是干部人事制度改革试点工作的一次积极探索。 　　述职大会打破神秘面纱 　　乐东今年的干部选拔，还首次采取述职方式产生了4名公安局长后备干部人选。 　　乐东县委组织部有关负责人介绍，这次选拔，提前公开符合条件的9名对象，召集129名干部群众参加被推荐对象述职大会，由与会人员进行投票推荐，产生4名县公安局长后备干部，然后通过加权计分等方式，最终确定公安局长后备人选。 　　该负责人说，在群众眼中，民主推荐工作很神秘，认为大多数是走走过场，经过此次述职大会等方式，让群众充分参与其中，突显民主推荐的意义。 　　乐东县委书记吴井光说，通过实行“大评委”制、差额票决等措施选拔干部，进一步拓宽了选人用人的视野，对选人用人、选拔干部机制进行探索，有利于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，使优秀人才脱颖而出。