人才资源是最有创造活力、最具增长优势、最可持续发展的根本性、战略性资源，是推动科学发展的第一资源。 　　2004年全省第一次人才工作会议以来，省委、省政府全面落实党中央提出的人才强国战略和党管人才原则，把开发人才资源放在优先发展战略地位，大力实施人才强省战略，人才工作和人才队伍建设出现了前所未有的新局面，人才发展取得了引人瞩目的成就。 　　专业技术人才队伍初具规模 　　在海南农业领域，有一位因工作成绩显著，被称为“肖瓜菜”或“海南菜头”的农业科技工作者，他就是省农科院蔬菜研究所所长、研究员肖日新，先后获得“国务院政府特殊津贴专家”、“海南省优秀专家”、“全国优秀农业科技工作者”等荣誉称号。 　　肖日新毕业于湖南农业大学园艺系蔬菜专业，1993年，海南热带高效农业被广泛重视，肖日新决定南下海南，开创一份属于自己的事业。 　　当时，海南省农科院条件较为艰苦，为了在海南发展自己的事业，肖日新在艰苦的条件下，和他的研究团队取得了丰硕成果，如“湘研3号、13号泡椒品种的试验推广”、“茂椒4号、茂丰5号尖椒试验推广”及“中椒5号圆椒的试验推广”，分别获2004年、2005年、2007年度海南省科技成果转化一等奖等。 　　事业召唤人才，时势造就人才。海南改革开放和现代化建设的蓬勃发展，离不开一支像肖日新这样富有创新能力的高素质专业技术人才队伍。 　　2004年，全省第一次人才工作会议之后，海南全面实施《关于实施人才强省战略的决定》，加快专业技术人才队伍建设步伐。 　　省人才办相关负责人告诉记者，截至2008年，我省省属事企业单位专业技术人才146169人，比2004年增加9.17%。专业技术人才队伍建设取得长足进展，在146169名专业技术人才中，高级职称9479人，占专业技术人才总数的6.48%；中级职称47155人，占专业技术人才总数的32.26%。 　　近年来，在做好高层次专业技术人才培养选拔的同时，高层次专业技术人才队伍初具规模。2004年以来，我省组织开展了三次优秀专家选拔，选出了国家“特贴”专家40名、“省优”专家95名。在选拔中，既注重质量，又兼顾各个行业的分布，使专家队伍与我省产业结构调整相适应。 　　从2004年起，我省还启动了“515人才工程”，与国家“新世纪百千万人才工程”相衔接，分三个层次培养适应我省经济社会发展需要的高级专业技术人才群。 　　（下转A2版） 　　（上接A1版） 　　截至2010年，第一层次重点选拔培养50名50岁左右具有国内先进水平的知名专家；第二层次选拔培养100名45岁左右的省级学术、技术带头人；第三层次选拔培养500名45岁以下具有高级职称的中青年技术骨干。 　　“此项人才工程的实施，进一步完善了我省高层次专业技术人才培养体系，梯次结构、遍布各行业的骨干人才群初具规模。”省人才办相关负责人说。 　　引进高层次人才工作取得明显成效 　　早在2003年，省委就在全国较早提出人才强省战略，并率先在全国一次性集中引进20名博士后到全省党政机关和事业单位工作。 　　2009年5月，结合我省经济社会发展需要，首次组织引智代表团，赴美国开展以宣传海南、引才引智、建立海外人才联系渠道为主要任务的访问交流活动。 　　美国坦普尔大学生物学博士吕亦晨，2005年3月在海口创建海口维瑅瑷（VTI）生物研究院，并担任院长一职。 　　这位创业领军人才，引进国外生物技术在海口建立疫苗研发和现代化基因工程产品中试基地，吸引了一批人才到海口搞科研。 　　因在引进关键技术、发展高新产业、带动新兴学科方面的突出贡献，吕亦晨入选了国家“海外高层次人才引进计划”。近两年，我省还有王志伟、叶海涛入选国家“海外高层次人才引进计划”。 　　目前，已正式来琼到岗工作的海外高层次人才有51人，6个海外创业人才重点项目注册落地，一批涉足新能源、新材料、现代农业、生物医药等高新产业的海外创业团队纷至沓来。 　　由世界数学大师、哈佛大学教授丘成桐先生倡导设立的亚洲首个“国际数学论坛会议中心”项目，也已正式落户三亚。 　　省人才办相关负责人介绍，从 2004至2009年，全省共引进高层次人才3868人，其中经省人事部门协助办理引进手续的高层次人才2340人，具有正高职称的158人、副高职称的402人、博士学位的400人。 　　这些引进的人才，多是我省经济社会发展重点领域急需紧缺高层次人才。在教育界，引进高层次人才李建保到海南大学担任一把手，有力推动了我省高等教育的发展。 　　在企业方面，引进张华等高层次经营管理人才，为我省的“双大带动战略”实施起到积极助推作用。 　　海南大学还通过“双聘”的方式，引进2名院士，并聘请美籍华人、美国孟山都公司科学家彭明担任国家重点实验室的常务副主任。 　　优化人才成长环境，搭建事业平台 　　“培养吸引高素质人才，必须为他们搭建舞台，创造条件。” 省人才办相关负责人表示，人才竞争的背后，是人才体制机制的竞争。创新体制机制，破除制约人才发展的制度瓶颈，是增强人才活力的内在要求。 　　在吸引人才方面，省委、省政府出台的《海南省引进高层次创新创业人才办法（试行）》，探索采用刚性调入、柔性流动、项目引才等多种方式，加大急需高层次创新创业人才的引进力度。 　　省政府出台《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》，在生活待遇、工作条件、子女就学就业等方面，为到海南工作的优秀高层次人才提供优惠政策：为引进的高层次人才提供5万元到50万元不等的安家补助费，提供5万元到200万元不等的科研启动费等。 　　海南医学院出台《海南医学院关于加强高层次人才引进和管理工作的意见》等政策，对引进的优秀学术骨干优先安置住房，并享受5万元—15万元安家费，享受优秀人才相关福利待遇、校内津贴及岗位津贴，解决配偶的工作、户口及子女入学等问题。 　　据省人才办相关负责人介绍，到2008年，我省已设立博士后科研流动站和博士后工作站共9个，科研方向主要分布在农学、汽车研发、非织造材料、经济等专业。到2009年，全省拥有国家级工程技术研究中心2个，省级工程技术研究中心42个，省级重点实验室24个，省级重点学科17个。 　　省科技厅积极为海口国家高新区、海南生态软件园、三亚创意产业园建设提供优质服务，吸引科技人才来琼发展。海口高新区已入园建设项目35个，总投资48亿元；海南生态软件园完成投资3.1亿元，有58家IT企业和高科技研发中心签约入园；三亚创意产业园有10家IT企业和高科技研发中心进驻，完成投资9.11亿元。 　　省人才办相关负责人告诉记者，这些项目的引进，吸引了近万名优秀科技人才来琼工作，带动了我省科技创新能力。全省现有重点工业园区14家，已形成了国家级、省级和市县级的多级管理体系，成为承载创新创业人才的重要平台。（本报海口 8月26日讯）