本报海口8月26日讯 （记者袁锋 通讯员黄弘 段晓晖）记者从昨天在海口召开的全省人力资源和社会保障工作座谈会上获悉，我省今后要坚决杜绝事业单位公开招聘中“内部招聘”、“人情招聘”、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件，严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度，确保公开招聘制度的公平公正。 　　省人社厅负责人在座谈会上要求，以规范管理为核心，深入推进事业单位公开招聘和绩效工资实施工作。今后要坚决杜绝事业单位公开招聘中“内部招聘”、“人情招聘”，实现“用人机制逐步转换，进人行为、收入分配逐步规范”。 　　我省将进一步扩大事业单位公开招聘范围，全面落实公开原则，严格执行各项工作纪律。凡是经机构编制部门依法核定机构编制而正式设立的事业单位，包括财政全额拨款、差额拨款以及自筹经费的事业单位都要实施公开招聘。各市县要切实履行政府部门管理服务职责，今明两年重点做好事业单位公开招聘制度的建立、完善和组织实施工作。要结合医疗卫生体制改革，加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的监督、检查和指导。畅通公开招聘信息渠道，做好舆情应对工作。事业单位公开招聘的有关信息，必须在政府门户网站或媒体上公开发布，对于舆情反映要及时调查，采取措施果断予以处理，防止因为处置不力而影响正常工作开展，甚至酿成影响社会稳定的恶性事件。 　　今年我省还要认真落实省政府和人力资源社会保障部签署的备忘录精神，根据事业单位收入分配制度与人事制度相配套的原则，先行先试，探索建立岗位职责、实际贡献、工作业绩紧密联系，鼓励创新的激励分配机制，年底实现全省事业单位全面实施绩效工资。