本报三亚3月22日电 （南岛晚报记者 温雅）记者从三亚政务服务中心了解到，该中心对工作人员实行绩效量化考核机制，按照违反考核量化标准扣取相应的考核分，一个考核分相应扣减5元绩效工资。考核范围：出勤考核、工作考核、仪表着装。 　　出勤考核方面，对迟到、早退、脱岗、旷工、未签到的工作人员采取扣除2个至3个考核分，并对擅自离岗30分钟的人员视为旷工处理；工作考核方面，对因自身工作原因收到投诉的，因消极怠慢、未按要求完成工作的，工作相互推诿、造成无人管理的，不服从工作安排、违反工作要求的，工作态度恶劣、造成不良影响的均扣除2个考核分；仪表着装方面，中心机关工作人员工作时间、参加公务活动或因工作需要需统一着装而未履行的，非因客观原因未按标准着装的、未佩戴工作牌的均扣除1个考核分。