加强和改进领导干部作风建设不可能一劳永逸，也不可能一蹴而就，它是一项长期性任务。因此，必须建立一整套切实可行的制度，形成长效的作风建设监督、评价运行机制。 　　一要健全完善制度。加大制度创新力度，坚持以改革的精神、创新的思路、发展的办法解决滋生腐败的深层次矛盾和问题，不断深化重点领域和关键环节改革，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，努力形成用制度管人、管事、管权的有效机制，从制度的层面防范领导干部在作风方面出问题。 　　二要提高制度执行力。加强制度宣传教育，增强制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，把制度转化为党员、干部的行为准则、自觉行动。要切实加强对制度执行情况监督检查，切实查处违反制度的行为，着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。严肃查处有令不行、有禁不止的人和事，对执行各项制度规定不力的单位和个人，要进行批评教育、公开曝光，必要时予以组织处理。 　　三要建立健全岗位责任制。根据行政管理的授权和分工负责原则，对机关干部定岗位、定责任、定权限、定奖惩，切实解决职责不明、人浮于事、玩风过盛的问题。完善工作目标责任制考核体系，强化绩效考核，发挥考核评价的导向作用，大力倡导有为才有位的良好氛围，推动工作落实。 　　（作者单位：省委组织部）