本报北京3月11日电 （特派记者魏如松）当前，重点领域和关键岗位的廉政风险防控仍需加强，施耀忠委员在两会期间建议，通过推进领导班子配备改革，找准廉政风险产生源头，有效化解廉政风险，切实做到防患于未然。 　　施耀忠建议，要调优配强重点领域和关键岗位的各级党政班子，高度重视党政主要领导的选配，不断优化领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，增强廉政风险的防控能力。 　　“要进一步加大干部交流力度，消除干部思想上的惯性、工作上的惰性、人际交往中的近亲因素，改变干部原有工作、生活的小圈子、小气候、小天地。注重培养选拔优秀的党外干部到重点领域和关键岗位任职，充分发挥多党合作制度的优势。”施耀忠告诉记者。 　　如何找准廉政风险产生的源头，施耀忠提出，可以加强重点领域和关键岗位廉政风险的排查，围绕领导班子在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，单位人财物管理、行政许可和审批、行政事业性收费、执纪执法等工作中有关业务流程、制度规范、内部管理等方面，干部职工履行职责、开展业务、社会交往等方面，查找廉政风险点，找准廉政风险产生的源头。 　　提高廉政风险防控能力，施耀忠认为，要针对排查出的廉政风险点，制定防控措施，科学配置权力，加强流程控制，规范自由裁量权使用，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，提高廉政风险的防控能力。