建立党员“三联三问三帮”机制，把关怀帮扶送到基层；建立科学干部评价体系，启用实干人才；创新活动载体，带动农民发展生产……近年来，万宁采取新举措和新做法，使基层党建工作迈上了新台阶。 　　“三联三问三帮”帮扶群众 　　近年来，万宁市积极探索党员联系和服务群众的有效途径，建立了“三联三问三帮”工作机制。 　　“三联”，即镇三套班子党员成员联系镇党代会代表，镇党代会代表联系村党员，村党员联系群众。 　　“三问”，即党员问群众，一问生活有什么困难，二问生产需要什么帮扶，三问对村“两委”有什么意见和建议。 　　“三帮”，即市四套班子党员领导干部帮扶一个镇、一个村和一名特困党员或群众；市直机关企事业单位和驻万宁单位帮扶一个村和若干名特困党员或群众；市直机关企事业单位和驻万宁单位副科级领导干部及每四名党员各帮扶一个贫困户。 　　在万城镇新海社区，每年暑期开学之前，都会有一场“有爱就有希望”的捐资助学晚会。几年来，该社区一百多名贫困大学生通过捐助走进了大学。 　　“有爱就有希望”捐资助学发起人是新海社区党支部书记廖勇锋，他说：“我们党员通过联系群众，了解群众困难，主要的目的是帮助群众解决困难，密切党员和群众关系。” 　　目前，万宁市四套班子成员每2人帮扶1个镇、每人帮扶1个重点难点村和1名困难党员。为切实抓好帮扶工作，万宁市实行市四套班子成员每月到联系镇参加镇领导班子会议一次制度。同时，建立市四套班子成员服务项目建设制度，项目落户在哪个镇，就由定点帮扶该镇的市四套班子成员负责跟踪服务，确保项目建设顺利推进。 　　百名干部上一线 　　万宁市从整顿干部作风入手，树立正确用人导向，让优秀干部带领群众发展经济。 　　与此同时，万宁启动“百名干部上一线”工作，集中调配110名各单位推荐的优秀股级和科级干部，到万城片区和礼纪片区24个重点项目一线挂职锻炼。同时建立一线干部考察评价机制，将领导干部的选拔任用与完成重大任务、应对重大事件的绩效相挂钩。 　　百名干部上一线在万宁被喻为“社会考场”，龙滚镇副镇长林武便是其中一名考生。他说，这种新的选人用人机制，让能者上，平者让，庸者下，提高了选人用人的公信度。 　　万宁市在树立正确用人导向和提高用人公信度的同时，还对干部考核建立了科学评价体系，实施镇三套班子成员届末实绩公示制度，这是万宁市对干部评价的一个新做法。届末实绩公示中，万宁市组织镇机关及所属事业单位的全体干部、村“两委”主要干部对镇三套班子成员的届末实绩进行民主评议，并在民主评议的基础上进行镇三套班子成员全员定向推荐工作。 　　建设技能型政府 　　建设技能型政府，科技型人才挂职乡镇，是万宁市党建工作中又一亮点。 　　目前，万宁市已经建立多个30至50亩的“镇干部涉农技术培训示范基地”。李榕涛原是中国医学药用植物研究所海南分所资源中心主任，是南药益智专家，根据三更罗镇发展需要，被派遣到该镇担任科技副镇长。周先雄原是和乐镇农业科技110水产服务站站长，是水产养殖专家，根据和乐镇发展需要，被派遣到该镇担任科技副镇长，这些科技型人才以“镇干部涉农技术培训示范基地”为平台，对党员干部开展涉农技术培训，帮助农民发展生产，使农民增加了收入。 　　在创建科技型镇政府的同时，万宁通过“农民合作社党支部”积极打造服务型村委会。4月4日上午，记者在万宁市礼纪镇三星村委会边山洋看到，该村种植的1100多亩长豆角正直收获季节，根据现在的市场价格，农民每亩豆角都有8000多元的收入，这是三星村委会两委干部带领群众成立了三星豆角专业合作社，该村430多户农民加入合作社，根据合作社的党支部指导实施科学化种植和管理，改变了村民们以往种反季节瓜菜不懂技术，不懂行情，不懂市场的局面。 　　据了解，在万宁，这样的农民合作社党支部有60多个，充分发挥党员作用，带动群众致富。　　   （本报万城4月8日电）