■ 一是要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。

　　■ 二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。

　　■ 三是要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。

　　■ 四是要多措并举，在延迟退休的同时，严格控制提前退休，以最大限度降低对相关群体的不利影响。

　　（详细解读见B02版）