据《吉林日报》报道，在长春市农安县委常委班子专题民主生活会上，县长王海英率先向县委书记周贺“发炮”：“你当了一把手，脾气也大涨，影响班子民主。遥控指挥多，亲历亲为少……”之后，王海英也被常务副县长韩明玉批评工作方法粗暴。

　　批评别人不留情面，自我批评发自肺腑。在民主生活会上，敢于直言不讳说真话、直击要害出辣味，尤其是平日里碍于面子、囿于“规则”等原因，难得听到来自基层、来自下属、来自同事批评意见的“一把手”、“二把手”们，也实打实地听到了动真格的批评与建言，无疑有利于领导干部从更全面的角度照镜子、正衣冠；从查“四风”的根源上，洗洗澡、治治病，对作风之弊来上一次及时的大清查，对思想之垢来上一次彻底的大扫除。

　　但是我们也必须注意到，一次性的动真格，虽能一针见血，但却并不见得能够一针见效、长久管用。如何使批评和自我批评常态化，不仅需要我们在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上，防止“事先彩排”，只提一些看似猛烈激烈却流于空泛的“假难堪”的意见，少提甚至不提具体性的问题以求“大家好看”；还需要我们在会后，力戒“小鞋”，为敢于说问题、提意见营造可持续发展的环境。

　　在坦然接受班子同事辣味十足的批评的同时，领导干部还应广开言路，不仅敢让、能让班子同事提意见，更要欢迎大众对自己“指指点点”，求“谏”若渴。而坊间言路的畅通，又会与班子内部的直言氛围相辅相成，为领导干部的查摆问题、立行立改常态化提供内外合力。