有的人为了进入公务员队伍，有的人为了调动升迁，有的人为了履历好看，对干部档案管理制度视而不见，想法子，找门子，钻空子，改头换面，欺上瞒下，以身试法。档案造假乱象败坏了党风政风，损害了党员干部的信誉和形象

　　据新华社报道，根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。

　　众所周知，干部人事档案记载着公务人员的各项基本信息，是组织考察了解干部、选人用人的重要依据，具有神圣性、权威性、重要性。正因如此，各级、各地方出台了一系列严格的档案管理制度，决不允许涂改干部人事档案，坚决反对任何形式的档案弄虚作假行为。

　　但是，有的人为了进入公务员队伍，有的人为了调动升迁，有的人为了履历好看，对党纪国法和干部档案管理制度视而不见，想法子，找门子，钻空子，改头换面，欺上瞒下，以身试法。如轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历都是假的。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。这些档案造假乱象，败坏了党风政风，损害了党员干部的信誉和形象。各级组织部门专项审核干部人事档案，查处弄虚作假行为，让图虚名者招实祸，可谓顺党心、得民心。

　　去年，我省也加大了对干部档案的核查工作力度，调查摸底了6万余份干部档案的相关记载情况，查核、纠正了数起干部涂改年龄、伪造履历和学历问题，处理了相关责任人。例如，文昌锦山一干部因年龄造假伪造学历被通报，当事人和失职派出所所长受到了纪律处分。

　　这说明，和其他作风之弊一样，只要严管严查，扎紧制度的笼子，档案管理乱象就能够得到改善和解决。要继续加大对相关问题的纠正和惩处力度，既做到敢管敢查、严管严查，又做到核查全覆盖，凡错必改，有错必纠，追究每个环节上的责任，坚决斩断利益的链条。

　　要实现这一目标，很重要的一个途径就是进一步实现干部基本信息阳光化、公开化，让试图弄虚作假、瞒天过海者暴露在人民群众的雪亮眼睛之下。同时，还要及时解决人事招录、管理、选拔等方面的体制机制问题，在看重干部履历的同时更注重工作实绩，让有德有才者脱颖而出。