据介绍，海口市绩效考评工作开展了7年，通过不断改革、创新，绩效考评制度日臻完善，考评的方法和手段更加合理科学，在实现干部选拔任用工作科学化、规范化和制度化，促进干部作风转变，推动市委、市政府各项工作全面落实等方面发挥了积极的作用。海口将继续通过发挥好绩效考评“指挥棒”的作用，对广大干部起到“不用扬鞭自奋蹄”的激励和鞭策效果；通过树立绩效考评这一“风向标”，引导广大党员干部自觉成为进取型、创新型、实干型干部，而不是遇到工作讲困难、遇到矛盾就回避，不思进取的“老好人”；通过运用绩效考评这一“硬标准”，真正测量出一个地方或部门工作水平的高低、发展绩效的大小。