近日，海口市作风办公布今年7月份作风检查结果，共有76人存在上班炒股、购物等违纪行为。该检查结果由海口市作风办等监督部门组成的机关作风检查组，通过明察暗访、实地查证等方式调查所得。（8月18日《南国都市报》）

　　上班炒股、玩游戏、看电影等违纪现象屡屡被曝光，这些看似无关紧要的小事，影响却甚为恶劣，一方面，上班违纪行为势必大大降低政府部门办事效率，形成浮躁、懒散的工作作风；另一方面，则会破坏政府形象，损害政府公信力，影响政府在群众心中的形象。因此，对上班违纪行为不能纵容，必须严查严处。

　　然而，细细分析不难发现，被曝光的诸多上班违纪行为多源于纪委等监督部门的监督检查，而单位、部门内部却很少就上班违纪行为进行曝光、处理，这暴露出其内部监督的不足。践行“三严三实”，推进作风建设，是一项长期而艰巨的任务，倘若仅仅依靠上级监督部门的突击检查、曝光、处罚，而单位、部门本身却不能严格督查、互相监督，那么，作风建设难免流于形式，也就很难从根本上铲除党员干部的作风顽疾。

　　部分单位、部门内部疏于监管，究其原因，一方面，认识不够，导致作风建设浮于表面。虽然，“反四风”、“三严三实”等作风建设不断深入，但部分单位、部门的领导和职工们却往往将作风建设停留于学习文件、讨论交流上，喊得很响，做的却很少，制度在真正的监督、落实上成了“一张白纸”。另一方面，不敢监督，怕因此破坏同事关系，进而影响绩效考核。正是基于此种心态，领导、同事对于身边的违纪行为也多得过且过，做“好好先生”。殊不知，内部监督，是制度落实的关键，是形成良好风气的开始，关系整个部门的形象，岂能因个人利益而置作风建设于不顾？

　　事实上，内部监督，对于工作作风的转变，往往最为有效。内部职工在日常的工作相处中，对彼此之间的工作状态、作风最为了解，也正因如此，加强内部监督也才能触及作风建设的要害，获得事半功倍的效果。纪委等监督部门的监督检查固然重要，但无论是定期抽查还是突击检查，其深度和广度都相对有限。相比之下，单位、部门的内部监督倘若能够严格深入执行，则定能将作风建设推向纵深，形成持久长效的保障机制。

　　徒法不足以自治。制度的落实亟需强有力的监督。转变工作作风，不仅需要上级监管部门的突击检查，更需要单位、部门内部之间的时时监督。只有形成相互制约的机制，使制约无处不在，也才能使党员干部对权力产生敬畏，也才能使“慵懒散”行为无处遁形，使作风建设真正落到实处。