在开展重点产业专业技术人才和技能人才两支人才队伍状况需求调研的基础上，抓好重点产业人才需求情况调查，及时发布重点产业人才需求信息。

　　此外，人社系统将以“项目+人才”的引才模式，优先引进能够推动产业转型升级和企业集群发展所需的领军人才、创新创业人才及团队。建立重点产业企业人才需求信息沟通渠道，及时掌握重点产业人才需求状况，不定期发布专业技术人才需求信息，为海内外人才提供需求岗位。

　　今后，全省人社系统将指导用人单位参加国内组织的各类大型人才招聘会、洽谈会，有条件的可以组织赴国外招聘人才。

　　省直事业单位招聘具有博士学位或高级专业技术资格人员、市县招聘具有硕士学位或中级专业技术资格人员时，可采取考核招聘方式引进人才。鼓励用人单位通过师承关系、同学同事关系、合作伙伴关系招聘12个重点产业所需人才，对符合条件的，实行限时办结制度。对于我省急需紧缺的高层次人才，在引进上有困难的，经用人单位主管部门和政府人事部门批准后，可以特事特办。

　　全省人社系统将12个重点产业专业技术人才继续教育纳入《海南省专业技术人才知识更新工程实施方案（2013-2020）》，依据人才培养规划要求，指导重点产业主管部门，制定年度培训计划，扎实做好岗位培训和急需紧缺人才培训，优先选派12个重点产业方面的人才参加国家、省级高级研修班，不断提升队伍整体素质和创新能力，培养一批在省内外、国内外具有影响力的学科带头人和领军人才。

　　针对重点产业特别是互联网等产业，人社系统将扶持创建省大学生创业孵化基地、青年创业孵化基地和江东创业村等创业创新平台，落实房租减免等优惠政策。研究制定创业孵化基地以奖代补办法，全方位落实政策和资金，支持创业人员在重点产业实现自主创业。