1月12日晚，南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，甚至亲吻垃圾桶，有的还主动上前拥抱路过的女性，行为既怪异又扰民。民警在现场找到领头人，此人自称是某公司的总监，正组织员工在这里励志。（1月14日新华网）

　　给员工尤其是新员工搞“励志”训练，好像已经成为企业的“规定动作”。搞励志训练不是不可以，但前提是必须尊重企业员工的人格与尊严，必须遵守公序良俗。可遗憾的是，一些企业将励志目标定位于把“薄脸皮”变成厚脸皮，说白了，就是让员工别在乎别人的眼光，为了成功不择手段，以便为企业赚取更大利润。为此，“励志训练”的内容五花八门，另类而奇葩，有让员工裸奔的，有让员工学狗叫的，有逼迫员工到大街上无事生非的，还有让员工沿街乞讨的，不一而足。

　　诚然，员工的综合素质需要提高，胆量也需要培养，但这不等于要让他们都成为“脸皮厚”甚至“不要脸”的人。亲吻垃圾桶、鼓掌跺脚的无厘头行为，与提升素质风马牛不相及，这样的训练只能造就一大批不按规则出牌的另类员工。实际上，越野训练、野外拓展训练以及游戏闯关等等，都可以培养胆量以及综合素质，完全没必要逼迫员工到大街上去出洋相。

　　尊重员工人格与尊严，是企业管理最起码的素质，而逼迫他们到大街上去睡路面、鼓掌跺脚出洋相扰民，不仅践踏了员工的自尊心，也会削弱员工对企业的归属感与依附感。这些年，之所以有些企业打着“拓展训练公司员工，提升企业文化”的旗号大搞奇形怪状的励志训练，原因就在于企业管理者权力太大。在目前劳动力市场供大于求以及企业管理缺乏民主的语境之下，基本上管理者说干啥就干啥，没有谁敢出来反对。再加上，一些企业管理者本身素质就不高，所以各种五花八门的“励志闹剧”也就伴随着管理者的心血来潮而不断上演。

　　要避免这种“励志训练”的继续上演，一方面，企业自身要做好对员工的人性化管理，要以理服人、以情服人。一方面，有关部门要加强对劳动力市场和用人单位的引导与监管，坚决杜绝各种低俗的、无厘头的“拓展训练”。