自2014年贵州省黔西南州率先试点干部召回制度后，全国各地纷纷试点实施。部分地区不仅对“不合格”的干部召回培训考核，还增加了降薪处理等方式。只有培训考核过关后，才能回到工作岗位。而如果“回炉”考核不合格，将面临转岗、免职、降职等组织处理。

　　以前提到干部“回炉”，人们更多地联想到的是“荣誉”，是组织对其提出更高要求的体现。而砚山县对36名干部进行“回炉”则重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力四个方面进行培训和测试考核。与前者不同，该“回炉”并非“荣誉”，而是具有紧迫感的考核。

　　“回炉”秉承“惩前毖后、治病救人”的原则，让干部在经历了教育培训考核后，继续回到岗位上“发光发热”。这也是对干部自身负责的体现，有利于帮助其及时改正问题。整治“庸懒散慢浮腐”，让干部真正实现“能上能下”，需要对干部实施精准“淬炼”，健全优秀干部晋升通道的同时，也要完善对思想懈怠、违规违纪干部的“惩罚”措施。

　　我们也应该认识到，“回炉”淬炼不是简单地“挠痒”、补课，更不能走走过场就颁发“合格证”。而是让“召回”成为干部工作的“紧箍咒”，秉承着对人民负责的精神，有针对性地加强思想作风建设，增强干部的业务能力素养，提高为人民服务的能力。   （杨静）