近日，有网友在微博爆料公司的奇葩规定。公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位，她因此被罚了200元。（5月25日《华西都市报》）

　　限制上厕所的时间，这并非是第一个，早在2010年，东莞某港资企业就曾出台规定，要求员工每月上厕所不得超过400分钟，否则超时一分钟扣一块钱；2013年12月，珠海市金湾区迈腾公司以强化生产管理、防范消极怠工为由，限制职工如厕时间不得超过5分钟，类似限时如厕的规定不胜枚举。

　　奇葩规定频出折射了企业出台规定的随意性。尽管这家公司在时间上“宽容”了很多，但上厕所时间不能超过15分钟，否则，将按缺勤离岗处理，罚款200元，还是让人寒心。毕竟，还是有很多不可控的因素导致员工被意外地罚款，比如岗位到厕所的距离，比如员工有特殊的生理原因或疾病，比如卫生间蹲位不够用的随机因素等。总之，某些情况下，15分钟的如厕时间未必够用。

　　企业加强内部管理，谋求利润最大化的心情可以理解，某些员工上厕所故意拖延时间消极怠工，这样的现象也确实存在。可是，严控如厕时间真的是提高效率的法宝吗？实际上，限时如厕既有违常理，也不人性。用人单位要想提高效率，就必须尊重员工，让员工有归属感。如果企业在如厕时间上锱铢必较，又怎能提高员工的认同感和忠诚度？事实上，非人性化的限时如厕，还可能激起员工的逆反心理，更加降低企业效率。

　　每一次类似的管理规定出台，都引发了员工的强烈反弹，以及民众的口诛笔伐，有些限时如厕的规定在公众的抱怨中流产。但不得不提的是，奇葩规定频频出现，暴露出的正是职能部门的缺位和相关法律的滞后。一些企业动辄挥舞罚款“大棒”，压榨、盘剥员工利益，以降低企业运行成本，员工们往往迫于就业压力，敢怒不敢言。窃以为，劳动保障部门应当对用人企业的规章制度来一次全面“大体检”，剔除不合理的规定制度，并制定严厉的处罚措施，如此才能让类似的奇葩规定不再任性上演。（黄齐超）