促进市县公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。

　　《管理办法》强调市县事业单位领导人员的管理，应当坚持党管干部，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，分级分类管理，依法依规办事五大原则，进一步明确了选人用人的根本要求、基本标准、价值取向、工作责任和理念方法。考虑到我省人才配置、引进的实际情况和各市县事业单位领导人员的不同现状，《管理办法》在从严把握和规范学历、工作经历、转岗任职等基本条件和资格的同时，规定硕士博士担任相应级别领导职务的，不受工作年限和任职经历的限制，体现了不拘一格选贤任能。为确保把高素质的领导人员选出来、用起来，《管理办法》在坚持传统领导人员选拔方式的同时，强调可以在严格审核、上报审批的基础上委托相关机构组织实施遴选；强调事业单位领导人员与党政干部选拔任用的区别，对事业单位行政领导人员逐步实行以聘任制为主，实现由身份管理向岗位管理转变。

　　为更好地激发市县事业单位领导人员的干事创业热情，建立健全能者上、平者让、庸者下的机制，《管理办法》对人事制度改革进行了深化和拓展。如对任期制和任期目标责任制的相关内容作了细化，强调以任期目标为依据，进一步明确年度考核、任期考核的重点内容，特别是提出探索建立第三方评价机制，评价结果作为事业单位领导班子和领导人员考核评价的参考，以不断提高考核评价的科学化水平。《管理办法》还对市县事业单位领导人员的职业发展和激励保障作出规定，积极建立健全培养教育、交流、后续发展、收入分配、表彰奖励等制度，努力在推进干部能上能下、畅通内外循环等重要制度和关键环节上取得突破，以充分调动领导人员的积极性、主动性、创造性，进一步激发市县事业单位的生机与活力。

　　此外，《管理办法》按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》对事业单位领导人员违反纪律的分类进行了规范表述。同时，对事业单位领导人员的退出机制进行补充和细化，强调凡任期考核被确定为基本合格以下等次的，聘任期届满后没有续聘的，受到有关纪律处分的，被认定为不适宜担任现职的，非经组织选派离职学习期限超过一年的，都应当免职。通过落实各项制度措施，加强教育引导，严明纪律要求，确保市县事业单位领导人员这支队伍忠于职守、服务人民、秉公用权、廉洁从业。

　　省委组织部相关负责人表示，全省各级党组织要认真贯彻《管理办法》，进一步落实工作责任，积极建立完善相关制度和规范，切实加强和改进市县事业单位领导人员管理工作，促进更多优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干，为加快推进市县公益事业发展，全面建成小康社会，全面建设国际旅游岛，实现科学发展、绿色崛起提供坚强的组织保障。