“李鬼招聘”有两种形式，一是不具备资质，直接开设虚假招聘网站，发布违规信息，这个比较容易鉴别；二是“搭车”发布虚假招聘信息，为当前比较多见，很多不法分子“搭车”正规平台、收集求职者个人简历“量身定制”，实施精准诈骗。他们有的漫天撒网，在几个知名招聘网站同时分布虚假信息，使求职者信以为真，有的网上招聘，网下收钱。尽管知名招聘网站，均在网页醒目位置设置了防诈骗提醒，但对于这些鱼龙混杂的大量“搭车”信息，如何甄别及审查，网站的义务与法律责任都尚未厘清，相关安全管理标准的缺失，给监管带来了困难。

　　日渐猖獗的网络招聘诈骗已严重影响了在线招聘市场的健康发展，给求职者带来巨大伤害：一是虚假招聘信息不仅骗取钱财，求职者还付出大量时间精力；二是身份信息被“李鬼们”获取利用，为不法分子提供机会，埋下安全隐患；三是年轻人尤其是大学毕业生刚刚步入社会就陷入招聘骗局，容易对社会产生不诚信、不安全、不公平的不良情绪。

　　“李鬼”猖獗，监管必须亮剑。针对严峻的就业形势以及庞大的市场需求，出台统一的招聘网站安全管理标准刻不容缓。一方面，要强化监管，关闭、整治违法违规招聘网站，厘清网站的审查义务和法律责任，严厉打击网络招聘严重违规失信及不法行为，净化网络招聘环境。另一方面，招聘网站也要加强行业自律，提升社会责任，加大自身“软件”“硬件”投入，强化管理，加强网络规范经营的制度建设，在保护客户隐私、做好安全防范的前提下，逐步推行会员信息实名制，线上交流和线下监管齐头并进，确保招聘双方信息的真实、可靠与安全，促进招聘网站行业的健康、有序、蓬勃发展。 （斯涵涵）