“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“我们还没上班，等上班了你再来。”……这些话，一些党员干部张口就来。七一前夕，宁波市编印了《机关党员干部负面言行提醒本》。今后，如果党员干部被发现存在提醒本上的负面言行，将会被领导约谈，甚至可能影响到个人考评。（6月28日《现代金报》）

　　党员干部负面言行清单，以图文并茂的形式，将党员干部常见的负面言行一一列出，很有针对性。不容讳言，“口无遮拦”，对不少机关党员干部来说，已经习以为常，乃至“脱口就来”。而与“口无遮拦”配套的，往往是行为举止的出格，比如，在办公场所当众吃东西、上班时间干私事打瞌睡、上网聊天、推诿扯皮敷衍等不当言行屡见不鲜。

　　机关党员干部“口无遮拦”的背后，显然是高高在上、颐指气使的官僚和衙门作风在作祟，错位意识之下，压根儿就没有把群众放在眼里，更不用说全心全意为人民服务了。因此，“口无遮拦”直接导致了“脸难看、门难进、事难办”现象，不仅影响了为民办事的效率，伤害了群众的感情，也损害了党和政府形象。

　　可长期以来，机关党员干部的“口无遮拦”，往往游离于纪律之外，一些党员干部以为自己的言行虽然过份，却不上纲不上线，因此不以为然。许多官员的“雷言雷语”也往往是在传到网络之后才酿成风波。对党员干部不当言行的纵容，一定程度上暴露出执纪监督的短板，导致一些机关党员干部更加有恃无恐。

　　出台“负面言行清单”，把机关党员干部的“口无遮拦”关进纪律的笼子显然势在必行。而遏制“负面言行”，说到底就是强化监督制约，现在，一张“负面言行清单”，让“口无遮拦”“对号入座”，监督制约有了依据，如此威慑之下，将倒逼一些不知天高地厚的党员干部，多一点对纪律的敬畏，明确自己的位置，牢固树立公仆意识，从而更好地为群众服务。