“孩子在身边上学，感觉心里安稳多了！”今年春季，海军某部队中队长朱才远的孩子就进入了陵水黎族自治县的优质学校——中山小学就读，这让朱才远没了后顾之忧，“感觉心里暖暖的！”

　　朱才远的事情并非个例。据陵水教科局有关负责人介绍，陵水为官兵子女入学开辟绿色通道，只要凭借有效军官证件，孩子便可直接转入陵水任意中小学就读，目前已有5名官兵子女在今年春季转入。

　　陵水始终坚持以真情服务部队、将真爱倾注官兵，积极探索建立军地共商、科技共兴、设施共建、后勤共保的体制机制，努力把陵水打造为军民融合发展示范基地。

　　近年来，海军某部队受命整建制入驻陵水。部队领导新、人员多、来源广、事情杂，和驻地没有“旧交情”，该如何建立新感情？

　　“欢迎你们过来，以后这里就是官兵的家了！”入驻不久，陵水县委书记麦正华便率陵水双拥慰问团来到营区，登战机、看宿舍，问官兵、谈发展，全面了解营区情况。

　　而为强化交流，陵水双拥工作领导小组定期召开军地协调会，加强顶层谋划，共同绘制军地发展蓝图，构筑沟通交流机制。截至目前，陵水与驻军组织走访、座谈等交流活动20余次，大到投入逾千万元支持驻军基础设施建设，小到组织地方优秀女青年和部队青年军官联谊，协调解决部队、官兵数十项困难问题。

　　在陵水双拥办办事大厅里，办事流程图、责任部门树状图条理清晰，官兵反映的问题直接对接到民政局、人社局、文体局等具体职能部门，办起事来一目了然，大大提升官兵办事效率。

　　“把小事办快，好事办好、实事办牢，绝不让官兵失望。”陵水双拥办负责人表示，他们以官兵满意度定高低，以特事特办的速度为官兵办理相关事项。

　　记者了解到，一年来，陵水组织安排8名随军家属进入事业编、提升随军家属未就业补助、办理官兵子女入学、安装小散远单位自来水和电视信号。

　　“军属普遍学历高、素质好，最重要的是扎根海南的信念坚定，这些都是我们看好她们的原因。”谈及人才招聘，海南润达现代农业股份有限公司招聘主管林汉科说。

　　值得一提的是，包括润达在内的52家单位都愿意敞开大门，将军属列为优先招聘对象。这是陵水与驻军实施人才共享战略的缩影。

　　据悉，陵水积极向部队退伍官兵、家属敞开大门，建立人才招聘军地交流机制，交流就业信息并优先推荐，加速人才流入。同时，部队也积极开展中学生过军事日、国防教育等活动，增强驻地群众国防意识，吸引驻地优秀青年当兵入伍。

　　“陵水要全力以赴当好部队新时代的大后方。”麦正华表示，陵水将继续坚持富县和强军相统一，着眼城市、部队发展建设实际，优化营区建设及资源共享，加强军地人才双向培养交流，努力实现军地共同发展。

　　（本报椰林5月17日电）