充分激发了各类人才来琼干事创业的意愿和激情。海南引才政策出台后举国关注，国内外反响强烈。至6月8日短短半个多月时间，我省便累计受理外国人来华工作许可申请307件，接到来华工作许可咨询496人次；全省公安户政部门已累计受理人才落户申请6000多件，接受户政咨询6万多人次；省政府人才服务热线和政务服务热线累计接到政策咨询电话近7万个；省政府网和省人社厅官网几乎被挤爆……一时间，“乌鹊南飞”成为一种新的潮流。

　　在引才实践中，百万人才只是个形象的说法，我们实际引进的人才可能会远远超过百万，也可能没有达到百万，但不管多少人才，只要是符合海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港需要的，我们就要来者不拒，“敞开大门等你来”。诸多地方的引才实践证明，优秀外来人才的进入，不但不会对本地人才产生挤压，反而会产生“鲶鱼效应”，刺激本地人才不断提升自身能力和竞争力，从而形成良性互动和竞争的局面，搅活海南发展的“一池春水”。

　　实事求是地说，在过去很长一段时间内，海南在人才引进、培育、储备等方面还是比较薄弱的。一方面，由于海南科研机构、高等院校等数量较少，使得海南在高层次人才培养上比较乏力，长期以来人才总量偏少、整体层次较低、结构不尽合理、高层次人才尤为紧缺；另一方面，受一些主客观因素影响，比如说地区发展水平的局限、体制机制的障碍、人才引进的待遇缺乏竞争力等等，导致人才引进相对比较困难，人才创新、创造的活力不强等等。人才方面的不足，制约着海南发展的速度，影响着海南发展的质量，是海南新一轮改革开放发展必须破除的瓶颈。只有解决好这一问题，才能为海南长远发展奠定坚实基础。

　　当然，我们要解决人才短板的问题，并非一朝一夕之功，这需要我们既要立足于当下，不拘一格大力引进各类人才；也需要我们着眼于长远，引进优质教育资源，大力培育本土人才；还要我们紧紧围绕“让人才进得来、留得住、用得好”进行政策和制度设计，为人才提供良好的发展空间。只有我们真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，才能真正做到“事业因人才而兴，人才因事业而聚”。

　　当下，又到了“人才大战”白热化的毕业季，一边是各地求才若渴，在争夺人才上“山不厌高，海不厌深”；一边是众多大学毕业生在比较中徘徊，“绕树三匝”不知“何枝可依”。毫无疑问，在这场人才大战中，哪里能“周公吐哺”拿出最大的诚意、最好的政策，哪里就能令天下人才归心。海南，在招揽英才上仍任重道远。

　　浩瀚南海，有容乃大；蓬勃海南，倚才而兴。我们相信，30年前的“十万人才下海南”，能创下海南建省办经济特区初期的恢弘图景，为海南30年来的改革开放发展奠定坚实的人才基础；如今的“百万人才进海南”，也必将能够让海南大踏步赶上时代，赶超先进，引领高质量发展之风骚，创造新时代中国特色社会主义生动范例的时代伟业！