“高层次人才优先就诊。”沈阳医学院附属第二医院一张有如此内容的告示，竟然引发一场质疑与讨论，医院被推至舆论场的风口浪尖。有人甚至调侃：“家住33层算高层次人才吗？”

　　沈阳这家医院优待人才的做法，与有些城市的“抢人大战”优惠政策如出一辙——通过可享受低价房、可免入户门槛等，给出“你可他不可”的特殊待遇，人为打破公共政策的公平，为所需人才“开小灶”。只是与先前“抢人大战”中的其他城市所采取的策略不同的是，沈阳这家医院的做法更加刺眼，因为它使得本该有的“生命面前人人平等”，瞬间沦陷为人分 “三六九等”。这就难怪质疑声和吐槽声那么强烈，毕竟它刺痛了普通百姓的心。

　　频繁出台引才政策，优待力度不断加码，其他城市没“中枪”，并不表示问题没有“高层次人才优先就诊”严重。在这一轮“抢人大战”中，沈阳也好，其他城市也罢，但凡在公共政策上“开小灶”，都或多或少触碰到了公平的大忌。“求贤若渴”和“无计可施”的矛盾，使得各地出现了这般“病急乱投医”的状况。

　　“凤非梧桐不栖。”其实，吸引人才，本应有很多条路可走。比如，通过提升城市实力、搭建用人舞台、建立长效高薪机制等引得“凤凰”来。即便大环境不足以对 “高层次人才”构成吸引，在不对称的求贤中，也应由用人单位送出“大礼包”，而不是由政府大包大揽，分解人人共享的公共政策。

　　退一步讲，即便政府可以“开小灶”，起码也要把握一点，那就是涉及与民生息息相关的公共政策上，需广泛听取各方意见，得到群众的支持，不至于因为对人才的优厚而让普通百姓产生太大的心理落差。（摘编于8月27日《湖南日报》）