中央组织部、国家发改委、人力资源社会保障部等7个部委近日联合印发《实施方案》，对海南人才发展体制机制创新作出顶层设计和制度安排。省委人才发展局牵头对全省人才政策进行系统梳理，修订了《海南省高层次人才认定办法》《海南省柔性引进人才实施办法》，制定了《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法（试行）》《海南省人才医疗保障实施办法》《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》。

　　修订后的《海南省高层次人才认定办法》进一步明确了人才认定范围，简化了认定程序，下放了认定权限，并建立了常态化评价认定和退出机制。

　　修订后的《海南省柔性引进人才实施办法》突出了用人单位在柔性引才中的主体作用，明确了柔性引进高层次人才的认定工作，优化了柔性引进人才的优惠待遇并规范了柔性引才工作的绩效评估。

　　《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法（试行）》围绕总部企业团队引才，有针对性地设计了十余条服务保障措施，将一揽子解决总部企业团队引才所涉及的人才落户、购房、购车、子女入学、配偶就业、社会保障等各方面的问题。

　　《海南省人才医疗保障实施办法》从放宽人才亲属参保限制、取消高层次人才参保待遇等待期限制、大幅提升高层次人才医疗保障待遇等六个方面，对各类人才提出了有针对性的医疗保障服务举措。

　　《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》从基本原则、兼职范围、兼职方式、薪酬方式、兼职管理五个方面对内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪作出了规范。

　　省委人才发展局相关负责人介绍，下一步，我省还将对全省人才政策做进一步梳理创新，对照《实施方案》精神，及时配套制定一批更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快构建系统完善、务实管用的人才政策体系。

　　（相关报道见A02版）