社会流动图景要多样化

　　■ 杨朝清

　　继“清北硕博”“组团”去深圳的中学当老师之后，“清北硕博”“组团”去杭州街道办再次引发热议。在大部分人的刻板印象中，“‘清北硕博’去街道办”是一种“下嫁”。

　　“清北硕博”去哪儿就业，相信也是经过一番权衡和考量的。杭州街道办受到“清北硕博”青睐，一方面是由于城市的人才吸附力与竞争力，另一方面也源于杭州对人才的“真心实意”。同样是在街道办工作，不同的城市，其生态环境也存在着鲜明的反差。

　　杭州作为正在走向世界的创新活力之城，吸引了越来越多的年轻人。人才求职就业也是一个社会流动的过程，杭州给予“清北硕博”高于大部分城市的薪酬水平和发展空间，自然会让渴望实现体面、有尊严劳动和闯出一片天地的他们足够心动。

　　在不少人的认知中，街道办管的都是琐碎小事，“‘清北硕博’去街道办”是用牛刀杀鸡，是一种大材小用的人力资源浪费。实际上，伴随着急剧的社会变迁，在一些人口流动迅速、人口净流入比较多的大城市，街道办的工作同样需要具备专业知识和技能的高素质人才。

　　在一些大城市，名校研究生去街道办工作的其实并不少见；只不过， “清北硕博”的符号性更强。其实，在就业观念多样化的今天，不管是硕士还是博士，不管是到街道办还是到其它地方工作，找到合适自己的价值实现通道才是关键。

　　过度解读没必要

　　■ 张贵峰

　　之所以“清北”毕业生应聘街道办事处会成为新闻，主要还是因为一些人脑海中的旧思维、旧观念依然残存。

　　大学生就业难，并不是缺少就业机会，部分原因是放不下架子，不愿到一些苦、累的岗位上锻炼自己。其实，街道办的工作看似对文凭含金量要求不高，实则随着时代的发展、城市的扩张、居民素质的提升、企业发展的需要等因素变化，工作内涵早已突破以往的范畴。特别是余杭区处于数字经济大潮前沿，急需高学历、高素质人才加入，为经济社会发展做好人才支撑。

　　谁也不愿意大材小用，谁也不甘于“鱼大滩小”，谁也不愿意寂寂一生，能做到最好何不做到最好？但有一点是可以肯定的，高学历人才的引入，必定会促进当地街道办工作质量和效率提升，而企业也能够通过这么一支高素质的人才队伍，感受到当地与时俱进打造服务型政府的初衷和承诺。

　　就业是一个双向选择，没有贵贱之分。随着国家经济的高速发展，对国民教育投入的加大，高学历人才不再稀缺，这是一个国家文化综合实力的提升，更是劳动力文化素质提升的表现。水涨船高，互惠互利，国民学历、素质大幅度提升了，自然会反哺经济建设、文明生活的每一个角落。从这个角度来看，清北毕业生“下嫁”街道办，不是教育资源的浪费，更不是大材小用，而恰恰是教育的成功拓展。