自己被扇耳光、辱骂，离场时被同事追骂，新同事喝瘫吐一地，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同事动手动脚，现场杯盘狼藉、满地是血……对一个职场小白来说，眼前的一幕几乎颠覆了其“对金融行业的一切美好想象”。

　　此事很容易让人联想到“中国式酒桌文化”——职场如江湖，即使工作八小时之外，“江湖规矩”也不能坏。比如说，若有领导敬酒，新员工一般不会、也不能拒绝，甚至会受宠若惊。本次事件中，敬酒者和打人者并非同一个领导，打人者的意思是，领导敬你酒，是看得起你、看好你，这点“规矩”都不懂，还怎么混？因此，不乏有人认为这位新员工“不明智”。

　　凡事应有度，酒桌文化固然是客观存在的现象，但绝非动辄耍横施暴的挡箭牌。对于一个有基本涵养的领导来说，即使有个别新员工在酒场上驳了谁的面子，也完全可以找到处理方式。任何一个靠谱的领导都不会用打人的方式逼员工喝酒，任何一个靠谱的酒场也都应容得下一个不饮酒的人。表面上看，此事是畸形的酒桌文化在作祟，但实际是职场霸凌的阴影。职场霸凌形式多样，一旦造成严重后果还可能涉嫌犯罪。

　　这次银行新员工被打耳光事件之所以引发广泛关注，恰恰因为此事戳中了职场痛点，网友们从中看到了形形色色的职场“潜规则”。年轻人都有属于自己的热情、理想和坚持，但在职场霸凌面前，这些美好的事物显得脆弱无比。更可怕的是，一些人深受职场霸凌的苦害后，不是努力抗拒，而是欣然接受。本次事件中，被打者因担心人身安危提前离场，但部分同事仍不依不饶，追骂至电梯处，足见畸形酒桌文化何其根深蒂固。