琼海市纪委监委紧紧围绕“严管就是厚爱”这一要求，将抓早抓小作为营造风清气正政治生态的有力抓手，督促全市各级党组织密切关注党员干部苗头性、倾向性问题，及时抓早抓小、防微杜渐，强化日常防控，严格监督管理，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

　　为充分发挥抓早抓小、谈话提醒“预防针”作用，筑牢广大党员干部拒腐防变思想防线，琼海市纪委监委紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点开展谈话提醒，督促各单位党委（党组）压紧压实党风廉政建设主体责任，抓好党员干部的教育管理。

　　据了解，该市纪委监委紧盯“关键少数”，联合市委组织部对46名新提拔和进一步使用的领导干部开展廉政集体谈话，从多方面提出纪律要求；紧盯重要时间节点，在五一、端午、中秋、国庆等节假日集中约谈重要岗位负责人3000余人次；紧盯重要领域，在生态环保、疫情防控、工程项目建设等重要工作落实情况的监督检查中，充分运用谈话提醒的教育在先、预防在先功能，有力推动工作落实和问题整改。

　　“谈话提醒只是手段，落实整改、完善机制、管好干部、推动工作才是目的。”琼海市纪委监委相关负责人表示，为避免谈话走过场、搞形式，在谈话后及时跟踪问效，动态掌握相关问题的整改情况和建章立制情况，严防“一谈了之”现象。

　　据悉，今年来，琼海市共开展抓早抓小、谈话提醒工作2169人次，通过落实谈话提醒常态化机制，督促全市广大党员干部常怀律己之心，筑牢纪律“红线”和廉洁“底线”。

　　（撰文/徐孝铝 张一凡）