■ 韩慧

　　“热死人”不是玩笑话。近日，全国多地高温突破了历史极值，浙江、四川等地出现热射病死亡病例，既有快递员等户外劳动者，也有包括装修工人、车间工人在内的室内劳动者，敲响了安全警钟。这警示我们，要提升管理水平，及时应对高温天气带来的挑战，力求避免类似事件再次发生。

　　热射病是最危险、最严重的中暑。据了解，不是只有在大太阳下曝晒才会患热射病，长期处于闷热的环境中，也有患此病的可能。热射病会引起人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，导致神经器官受损。有专家介绍，死亡率高达40%~50%。降低热射病病死率关键在于预防，因此，一方面要加大宣传，提高防范意识，发病及时就医，以防错过最佳治疗时间，造成不可逆的损伤；另一方面，针对高温下作业的建筑工人、环卫工人、快递员及老人、孕妇等易患热射病人群，要结合其特点进行重点防护，防患于未然。

　　做好防暑降温工作，避免高温天气带来的伤害，关乎劳动者的切身利益，亦考验着一个地方的治理智慧和治理温度。我国《防暑降温措施管理办法》对加强高温作业劳动保护提出明确要求：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时……除了制度上的保障，一些地方和单位在工地、街边和景区等建立遮阳场所，提供防护用品药品、消暑食品饮品等，让烈日下的坚守者凉在身上、暖在心里，体现出浓浓的民生情怀和人文关怀。

　　也应看到，出于城市建设、运行的现实需要，即使面对高温炙烤，部分户外劳动仍旧难以避免，比如外卖员、快递员、建筑工人、环卫工人、公交司机、交警等。特别是在当前，为应对疫情防控需要，医护人员、志愿者们身着密不透风的防护服，加班加点在街头奔忙，艰难情形可想而知。户外劳动者顶着烈日挥汗如雨，甘做高温下的“蒸”英雄，对此，要想方设法改善他们的工作环境、保障他们的休息时间，用制度维护每一位劳动者的合法权益，用行动呵护每一份浸透汗水的劳动成果。

　　落实防暑降温举措，用人单位负有主体责任。因此，用人单位要增强法治观念，坚守底线思维，杜绝麻痹心态，坚持把维护劳动者合法权益放在前面，让相关制度和政策法规时时“在线”，把高温津贴落到实处，同时为户外劳动者提供人性化服务，未雨绸缪做好应急预案，如此多管齐下，方能补齐安全生产短板弱项，确保劳动者生命安全和身体健康。相关监管部门也要树起制度刚性，健全完善日常监管长效机制，对损害劳动者合法权益的违法行为发现一起查处一起，形成良好社会氛围，为烈日下的劳动者撑起一把“遮阳伞”。