■ 魏燕

　　查过往收入、查健康状况、查人际关系……近年来，用人单位对求职者进行背景调查的现象日趋普遍，花式繁多、近乎严苛的调查内容让人吐槽不已。近日，媒体报道了几例求职者因背景调查与用人单位对簿公堂的案例，引发广泛关注和讨论。

　　所谓背景调查，指的是企业在初步掌握求职者基本信息的基础上，对其过往的工作背景、工作能力以及工作表现等信息进行真实性核实的一种调查方法。对求职者进行背景调查是用人单位的合法权益，通过背景调查，用人单位不仅可以快速有效验证求职者的就职资质，减少劳务纠纷，降低用人风险，还能避免重复招聘、入职和培训，节省企业的人力资源成本。也正因如此，现在越来越多的企业开始重视职前背景调查，乃至形成一种职场趋势。

　　背景调查往往是求职者与企业签订合同的最后一关。企业怕“踩雷”，对求职者多加调查的心态不难理解，可求职者的个人信息也要得到保护，背景调查需要规范，哪些能查、哪些不能查，需要有明确的界限，不能触碰法律红线。从屡屡见诸报端的案例中可以发现，不少用人单位在做背景调查时有“越界”的行为。例如，有的用人单位在制定背景调查同意书时，将表述弄得笼统模糊，不具体列明所调查内容，只要求职者签字同意，企业就以取得授权为由，擅自扩大调查范围；还有些用人单位将明显与招聘职位无直接关系的内容，如婚姻状况、生活经历、生理缺陷等列入其中……这些不仅是对求职者的不尊重，更是对其个人隐私的侵犯。

　　背景调查不是“背地里调查”，更不能“什么都查”。相关部门应根据实际情况，及时出台相关指引，规范调查流程，尤其是针对目前调查信息中存在的过度收集求职者个人信息的现象，要限制用人单位的自由裁量权，防止背景调查无限扩大化，让背景调查在合法合规中有序展开。还可充分发挥行业协会、商会等组织的作用，强化行业自律，引导成员企业规范开展背景调查，尊重和保护求职者权益。

　　求职本是双向选择的过程，企业在调查求职者的同时，求职者也在观察企业，因此，用人单位在开展背景调查时，除了充分尊重求职者隐私，做到提前告知调查内容、确保相关隐私安全外，还要对调查结果进行综合评估，不要过度依赖背景调查。求职者也应提高法律素养，在被调查时坦诚相关信息，敢于对侵犯个人信息安全的行为说“不”，依法维护自身权益。