“2024年，全省人社系统要坚持尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心的举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，持续扛起助力自贸港建设的人社担当。”1月18日，省人社厅党组书记、厅长李锋接受采访时表示。

　　建立健全高质量充分就业促进机制，我省将从三方面着力：一是持续完善就业创业政策体系。我省将修订完善支持高校毕业生等重点群体就业、创业带动就业等政策；优化就业补助资金的支出结构，提升资金使用效益；调整优化年度就业工作考核评价体系，突出重点群体就业帮扶和就业质量考核导向；力争全年实现全省城镇新增就业16万人左右，城镇调查失业率控制在5.5%左右。

　　二是加大重点群体就业帮扶力度。我省多方协同，坚持市场化就业主渠道，加大政策性岗位安置力度，确保2024年海南高校毕业生毕业去向落实率达到83%以上，留琼率不低于62%；推进区域劳务协作，组织实施“春暖农民工”、防止返贫就业攻坚行动等活动，确保2024年农民工外出务工规模不低于145万人，脱贫人口务工规模不低于28.01万人。

　　三是进一步提升公共就业服务质量。我省将持续完善就业供需对接机制，完善就业驿站管理，落实创业担保贷款及贴息政策，持续打造优质劳务品牌，举办2024年海南自贸港创业大赛，确保建成全省统一的就业信息资源库和就业信息平台。

　　做好就业工作，将为自贸港建设注入人才动能。

　　据了解，我省积极为广大人才提供诸多利好：利好一，加大技能人才培育力度。积极争取国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目，全年支持开展补贴性职业技能培训不少于10万人次，新增技能人才不少于3万人次，其中高技能人才不少于7000人次。利好二，优化事业单位管理制度。我省将研究制定事业单位员额人员岗位管理办法，进一步激发用人单位活力；争取纳入国家高校、科研院所薪酬制度改革试点范围，进一步完善体现行业特点的事业单位收入分配制度。利好三，规范人力资源行业发展。我省将推广运用人力资源市场信息管理系统，推动相关业务线上办理，提高信息化水平；加强行业监管，开展年度诚信评价工作，引导人力资源服务机构合法经营。

　　包括各类人才在内，怎样健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系？

　　首先是完善社保制度建设。要落实城乡居民基本养老保险惠民政策，研究加强工伤职工停工留薪期管理。其次是做好社保服务工作。要深入实施全民参保计划，持续推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点，推动实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险；公布实施第三批一卡通目录清单，开展社会保障卡应用成效分析，完善拓展一卡通功能应用。再次是强化社保基金监管。要扎实开展社会保险基金管理巩固提升三年行动，持续抓好社会保险基金行政监管；针对提前退休审批等高风险业务开展数据核查，严厉惩处欺诈骗保犯罪行为。

　　新的一年，我省不但要强化社会保障体系建设，而且要继续夯实和谐劳动关系之基。

　　“形成和谐劳动关系，要做好两大服务。”李锋认为，要双轮驱动、协同推进。

　　所谓“双轮驱动”，一是打造高质量劳动关系公共服务体系。我省将加快推进“三级”劳动关系服务平台建设；全面推进劳动关系调解组织建设，加快探索新就业形态劳动者协商协调机制，依法有序调处劳动关系矛盾。二是做好企业薪酬指导服务。我省将加强企业薪酬调查和信息发布工作，制定体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引，为企业合理确定工资水平提供更具针对性的参考；完善国有企业负责人薪酬和工资总额管理政策，探索开展国有企业职业经理人薪酬制度改革试点。

　　他表示，将推进海南智慧劳动监察平台和海南省工资支付监管平台系统升级并与国家平台对接；出台我省保障农民工工资支付考核办法，持续督促工程建设领域在建项目“八项制度”落实落细，强化欠薪问题源头治理，切实保障农民工群体的合法劳动权益。

　　（本版策划/撰文 平宗）