点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上出现一个虚拟人物和一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……

　　AI的热度，可谓是居高不下，一时之间，仿佛万物皆可AI。这不，连企业面试，也都用上了AI考官。据报道，在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。可是问题也随之而来，不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，甚至对AI的判断产生质疑。

　　AI面试虽然结合了视频分析、语音分析等技术，可对被面试者进行全面分析评估，但标准答案下的只问对错、不管情理，难掩其机械、冰冷的一面。面试是双向的，不能停留于标准答案的输出，而要在互动沟通中发现求职者的闪光点。AI面试，还是要审慎应用。

　　不过，AI面试让我们看到了AI应用的更多可能。但如何更好改进、优化，仍是要解决的考题；其能够在招聘应用中能走多远，还需要时间检验。（张成林）

　　网友——

　　@欧阳大大：AI面试有“精度”缺“温度”，还是不能过度依赖。