近日，某国企公开招聘工作人员，报名门槛是大专以上学历，仅有高中学历的岳某却被录用，引发关注。面对网友质疑，有关方面回应称，涉事应聘者符合此前招聘公告中“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”的要求。

　　国企招聘，对特别优秀者，适当放宽年龄、学历要求并无不可。但既然是公开招聘，就应秉承公平公正公开的原则，对“特别优秀”作出清晰界定和详细说明，如应聘者获得过什么样的荣誉、取得过哪些业绩等，如此才能让人信服，避免争端，而不能自说自话。以一句“特别优秀”来应付大众，难免会让人怀疑有因人设岗、量身定做之嫌了。

　　（图/陈元才 文/魏燕）