白沙黎族自治县坚持将培育优秀年轻干部作为一项系统性、长期性、基础性工程，量身制定出台“薄青菁才”年轻干部培优强基计划，实施“薄青孵化、薄青强核、薄青淬火、薄青护航、薄青竞跑”五大行动，构建“1+5+N”青字号干部培育矩阵，让更多年轻干部投身海南自贸港建设与白沙高质量发展的浪潮中。

　　白沙坚持用心用力培育年轻干部，锤炼过硬本领。一是运用“双导师”制，不断提高干部的“成长力”，为2023年、2024年新录用干部选聘一名政治导师和一名业务导师，创建“7+4+28”指标培养体系，安排106名导师对年轻干部悉心传授工作方法技巧。二是搭建“1+2”教育平台，不断提升干部的“脑力”，开展新录用公务员读书班活动8期，并通过持续推动“领导干部上讲台”“新苗讲堂”常态长效，助推年轻干部成长成才路径更加清晰、知识能力全面跃升。三是搭建“山海联动”实训平台，不断提升干部的“眼力”，实施“薄青菁才·跟班学习”计划，截至目前已选派4批29名年轻干部到三亚市委办、三亚市发改委等单位跟班学习。四是建立“新入职干部到社区锻炼”机制，不断提升干部的“脚力”，通过合理安排70名2024年新入职干部到全县各社区全脱产开展为期3个月实践锻炼，累计协助解决群众急难愁盼问题374件、组织参与志愿服务等活动超400场、服务群众事项1000余件等。

　　同时，白沙坚持真情真意关怀年轻干部，激励担当作为。一是推行“部长有约”机制，不断提升干部的“向心力”，开设青心倾听、聚才汇智、银发微光等五大主题，打破传统“办公室访谈”模式，下沉一线给基层干部心理减压、精神加油。同步建立“收集意见—建立台账—推动解决—分析评估”全链条闭环处理机制。二是组建青干讲习团，开展“智韵乡行”乡镇交流活动，提升乡镇干部“战斗力”，围绕“基层党组织建设、乡村全面振兴、生态文明建设、特色产业发展、基层社会治理”五项内容，通过“优干讲习”和“青干讲习”两种方式融合开展，帮助乡镇干部更加深入掌握项目管理、农村土地使用、绩效管理等业务。开展“智韵乡行”乡镇交流活动，组织牙叉镇、七坊镇、南开乡等60余名青年干部开展理论、业务、经验、文体等四大主题交流活动，提高乡镇干部“凝聚力”。三是出台干部关心关爱激励担当作为14条“硬核”举措，刚性落实谈心谈话、乡镇干部优秀等次和年终绩效奖“两个倾斜”制度，持续为年轻干部暖心增劲。

　　白沙黎族自治县委组织部有关负责人介绍，将立足长远统筹规划，不断完善顶层设计，全力打造“薄青菁才”年轻干部培育品牌，持续激发年轻干部干事创业热情，凝聚各方力量推进白沙各项事业稳健发展。（撰文/王振发 玉荟）