■ 董三仁
最是清风传家远，为政先过廉洁关。领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。领导干部要在思想上、亲情上、行动上真正过关，把家庭家教家风建设作为修养身心、砥砺品行的“磨刀石”和远离祸患、抵御贪腐的“防火墙”，建设清廉家风、厚植尚廉氛围。
第一，思想上要过关，做到坚定自觉。一是从党性认识上正本清源。《中国共产党章程》明确，我们党“没有自己特殊的利益”，“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。《入党誓词》也明确，“随时准备为党和人民牺牲一切”。党员干部选择了这样的信仰、立下了这样的誓言，就要言而有信、矢志不渝、终身践行。人都有三亲六故，但共产党人不能搞“封妻荫子”和“一人得道，鸡犬升天”那一套。廉洁自律是共产党人的从政底线，要视贪污腐败为奇耻大辱。二是从权力运行上厘清边界。领导干部的权力来自人民的赋予，具有鲜明的公共属性；职务来自组织的重托，具有鲜明的责任属性。这些只能为公、不能为私，必须树牢正确的公私观和政绩观，不能颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放松了亲情。家庭是公私难分的主要场景，容易发生权力“防火墙”的破损和公私“隔离池”的渗漏。领导干部要从权力运行逻辑中想清楚应该干什么、不该干什么，否则“私家”不治，就可能祸及公家，到头来反噬全家。三是从典型案例中受到警示。“积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃。”由于家风不正、家教不严导致全家腐败、家破人亡的惨痛教训不胜枚举。有的将自己从政多年积累的“人脉”和“面子”，用在为家属子女非法牟利上，如夫妻联手、父子上阵、兄弟串通、七大姑八大姨共同敛财，其危害触目惊心。领导干部不能把警示案例特别是身边负面典型当笑话看，心存侥幸，而是要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，时刻自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，决不能把家庭作为违法破戒的最初缺口，而是要成为遵纪守法的最好港湾。
第二，亲情上要过关，做到志同道合。人非草木，孰能无情，何况是面对至爱亲情？领导干部不是生活在真空中的，在成长路上离不开父母的辛勤养育，学业上离不开师友的悉心托举，家庭上离不开家属子女的全方位支撑和理解。大量警示案例表明，很多人在干事创业上堪称行家里手，什么关都能过，唯独亲情关过不去，最后栽在了这个问题上。随着海南自由贸易港建设进入封关运作、扩大开放的关键时期，全面从严治党、激励担当作为、治理新型“躺平”问题等纵深推进，加班加点、知责尽责、攻坚克难是许多领导干部的工作常态。但过得了事业关，不一定过得了亲情关。有的领导干部在事业上有强烈的责任心，而对家庭有着强烈的亏欠感。这种鲜明反差，搞不好就会导致心理失衡、道德失守、行为失范，甚至采取不正当方式去弥补。所以，领导干部要想清楚两个方面的问题。一方面，什么才是真正的家庭财富？既不是钱，也不是权，而是德行操守。家庭教育最重要的是品德教育，要廉洁齐家、勤俭持家、忠厚传家。对于领导干部而言，如果家风不正，就会成“现世报”，而且不是“一切归零”那么简单，往往是“一切归负”，对家庭是毁灭性打击，甚至几代人都抬不起头。“家”和“冢”两个字很像，区别就在于那个“点”摆在什么位置，对家属子女要求高一点才能成为幸福之家，低一点就可能葬送一个好家庭。另一方面，什么才是正确的弥补方式？要想家道兴盛、和顺美满，需要家庭成员之间心心相印、互相扶持，但底线是不能以权谋私。家庭成员之间要志同道合、相互理解、互相关爱、共同克服困难，遇事做到既有人情味、又按原则办，切不可“后院起火”。其实，面对许多困难，多想想办法，还是能解决的；实在事关重大、解决不了的，只要是合理合法的，也可以向组织上提出，不至于非要违纪违法。在日常生活中更不能人心不足、盲目攀比、耽于享乐、慕于虚荣，道德品行上要向上追求，而不是向下“兼容”。向上追求虽然辛苦，但是内心光明；向下“兼容”虽然得利，但会步步滑向深渊。
第三，行动上要过关，做到清廉齐家。一是当好表率，不能“甩锅”。有的领导干部出了问题，不愿从自身找根源，而是责怪家属没有提醒自己，这是不负责任的“甩锅”行为。持这种言行逻辑，出问题是必然的。领导干部是家庭的“顶梁柱”，是家风建设的第一责任人，要带头坚守理想信念，继承和弘扬革命前辈的红色家风，保持高尚道德情操和健康生活情趣，做到“正气存内，邪不可干”；带头倡导清廉文化，学习和传承海瑞克己奉公的境界和清廉自守的精神，做到“君子慎独，不欺暗室；卑以自牧，含章可贞”和“心术不可得罪于天地，言行要留好样与儿孙”；带头严守底线、洁身自好，做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得起考验，影响和带动家庭守住清风正气、守住幸福根本。二是接受监督，不能自负。在廉洁问题上，家庭成员之间的互相监督非常重要。领导干部不能自以为是、自认高明，听不进逆耳忠言，而是要鼓励、感恩和认真对待家庭成员的每一次提醒和监督。家属子女也要对党负责、对家庭负责、对自身负责，一旦发现不良苗头，及时“咬耳扯袖”。三是严格管理，不能放任。领导干部对家属子女的管理教育，理应更加严格，决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预正常工作运行，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益，严防出现“裙带腐败”“衙内腐败”。如果发现问题苗头，就要果断制止、举一反三、防患未然，教育引导他们树立遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的良好观念，踏踏实实、端端正正、干干净净走好自己的人生路，为自身存正气、为社会作表率。
（作者系省委政策研究室副主任）
