近年来，文昌市纪委监委始终秉持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，将谈心谈话作为洞察干部思想、破解工作难题、凝聚奋进力量的重要抓手，持续提升干部队伍向心力与战斗力，为文昌市纪检监察事业发展注入强劲动能。

　　文昌市纪委监委坚持因人施策、因事定题，针对新任职干部，开展任前廉政谈话，帮助系好履职“第一粒扣子”；对身处关键岗位、承担重大任务的干部，围绕工作难点与心理压力，进行靶向交流；对存在苗头性、倾向性问题的干部，直面问题根源，及时纠正偏差；对受到处分处理的干部，帮助卸下思想包袱，重拾干事信心，引导其在整改提升中再创佳绩。同时，建立健全常态化谈心谈话机制，将“关键时谈”与“经常谈”相结合，让谈话成为干部管理的日常功课。

　　针对谈话中发现的业务能力短板，开展专题辅导、案例教学与实战练兵；对干部反映的工作生活困难，建立台账、跟踪督办；对受不实举报的干部，及时澄清正名、消除影响。同时，将谈心谈话成果与干部考核、评优评先、选拔任用挂钩，激发干事创业的内生动力。

　　（文/文轩）