省卫生厅、省人劳厅等有关部门，于去年底深入海口、三亚、琼海、陵水、白沙、保亭、临高、澄迈等8个市县及省卫生厅直属单位，针对全省卫生人才队伍建设问题开展调查。调查发现，目前我省卫生队伍总体呈现高学历、高职称人员比重低，卫生从业人员中无专业学历人员比重高的“两低一高”局面。公共卫生人才缺乏，而卫生人力资源分布不合理，农村卫生人才匮乏问题尤为突出。 　　卫生队伍呈现“两低一高” 　　调查显示，我省卫生技术人员中，本科学历以上占14.08%，低于全国平均水平（17.1%）；高级职称占6%，低于全国平均水平（7.1%）；无专业学历的占20.67%，是全国平均水平（10.0%）的两倍。 　　而卫生人力过度集中在医疗机构，疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、社区卫生服务等公共卫生机构人员占全省卫生人员总数的比例不足16%。 　　卫生技术人员地区分布也不合理，主要集中在海口，占全省的34.6%。海口、三亚、琼海、文昌、儋州五个市县卫生技术人员数共占全省的61%，其中高级职称占全省的91.3%。 　　高层次人才匮乏 　　据介绍，省级卫生机构学科带头人中博士学历较少，整体专业技术水平和学术地位在国内同行中也较低。硕士以上学历集中在海口、三亚地区，其他市县没有。县级卫生机构业务科室主任专科及以下学历占64.2%，难以承担起学科带头人的重任。 　　调研显示，我省有医学博士67人，主要分布在省人民医院、海南医学院附属医院、海口市人民医院等几个大医院。医疗卫生事业单位至今尚无独立的硕士、博士授予点，无国家级重点学科和重点实验室，未获得过国家级科研奖项。 　　农村卫生人才普遍“三低” 　　据了解，全省乡镇卫生院卫生技术人员普遍“三低”：即学历、职称、技术三低。 　　农村卫生技术人员中，一半左右为中专学历，而本科学历仅占2.9%；而高级职称仅占0.7%，三亚、五指山、东方、屯昌、昌江、陵水、保亭、白沙、琼中等9个市县为零；中级职称占5.8%；初级职称占73.0%；还有二成左右未获职称。有不少乡镇卫生院存在着“有人才无设备、有设备无人会使用”的现象。 　　由于工资低、居住条件差、进修机会少，许多大学毕业生不愿到农村就业，农村现有卫生人员也想方设法转到城市就业，近三年县及县以上卫生事业单位共流失专业技术人员522人，农村卫生人才严重匮乏。 　　本报记者 张苏民 实习生 陈琳 　　（本报海口10月26日讯）