环境整治的大幕，在海南全省徐徐拉开。一些城市行动迅速，已经取得了一定成效。不过，随着整治工作的深入，一些政府部门、工作人员工作效率低、责任心不强、作风差等问题也暴露出来。 　　干部队伍的这种状态，群众是看在眼里的。前几天，一位退休老干部投书本报，对此提出了自己的看法。他说，整治环境要出狠招动真格，要启动问责制度，要对卫生不合格单位的领导进行曝光，要敢于撤换治理不力的领导，等等。总之，就是需要政府拿出更强有力的手段，促进整治工作顺利进行。 　　笔者认为，这位老干部的意见很有价值，值得各级领导重视。整治环境卫生是一项费时、费力、费钱的工作，如果没有惩罚、问责的压力，各级干部可能很难长时间坚持贯彻、开展。而如果做不到长期坚持整治，脏乱差现象便会反弹，洁净环境便无从谈起。 　　在这方面，“全国文明城市”南宁的经验或许值得我们借鉴。2006年，南宁在全国首先实行对卫生问责，出台了实施“城乡清洁工程”问责的地方行政法规，掀起了问责风暴，先后有48人被问责。据称最严厉的一次，是南宁市一个区的区委书记、区长因整治卫生不力被调离，主管的常务副区长被撤职，4人被诫勉谈话，1人被通报批评。在这样的问责力度下，该市干部队伍的精神面貌、工作作风大为改观，执行力、落实度大大增强，形成了举市抓整治的浓厚氛围，城市环境持续优化。 　　据说，几年前的南宁，比现在的海口还要脏还要乱，但短短几年，南宁已成为全国闻名的“清洁城市”。看看别人，再看看自己，感慨油然而生。别人能做到的，我们为何不能做到？南宁的“真经”，我们不一定全部照念，但南宁整治环境的决心和撤换不尽职干部的魄力，我们却应同样拥有。 　　我们的干部，或许都应背上一份沉甸甸的“清洁责任”，或许都该有这样的觉悟：不尽职尽责，就拍屁股走人。我想，这才是特区干部应有的担当吧！