海南作为我国著名的侨乡，有着丰富的侨情资源。据有关资料显示，琼属华人华侨约340万人，分布在57个国家和地区。琼属华人华侨人才是琼属华人华侨中，在政治上有影响、经济上有实力、科技上有成就、学术上有建树的群体。挖掘并利用好琼属华人华侨丰实的人才资源可优化海南人才资源的内在结构，一定程度上解决国际旅游岛建设中人才缺乏的问题。 　　琼属华人华侨人才资源开发的思路和措施： 　　（一）摸清底数，建立琼属华人华侨人才库。 　　（二）建立政府海外人才信息平台，形成海外人才交流机制。 　　在搭建的信息平台上，应包括三个具体平台即建议平台、科研平台、创业平台。 　　（三）资源整合，将引智工作和人才工作相结合。 　　要抓住重点，围绕海南国际旅游岛建设和产业发展需要，引进技术和人才。尤其要积极引进和借鉴旅游业发达国家或地区关于发展旅游业和规范旅游市场监管的先进理念和成功做法，以促进海南旅游业的可持续健康发展。 　　（四）利用多种形式，积极宣传推介海南。 　　积极发挥海外社团的作用，扩大海南与琼属华人华侨所在国或地区在科技、文化、经贸及人才领域的交流。海南已形成了一些重要品牌，如博鳌亚洲论坛、世界海南乡团联谊大会、世界海南青少年科技文化夏（冬）令营、世界海南青年大会等。国际旅游岛、博鳌国际旅游论坛等新品牌也正在打造中。利用这些平台及品牌效应宣传和推介海南，有助于增强海南的吸引力和感召力，在让世界和亚洲更多地关注海南的同时，也让琼属华人华侨人才更多地了解家乡，关心和服务海南。 　　（五）为引进人才提供制度安排和人文关怀。 　　琼属华人华侨人才对海南有一定了解，语言障碍不大，感情上容易沟通，易于开展交流与合作，应从制度安排和人文关怀方面多做工作，为他们提供便利，吸引他们以项目合作、考察讲学、学术休假、担任兼职或业务顾问等多种形式长期或短期为海南服务。 　　（作者为省台办副主任）