□ 吴龙贵 　　因违法批地而被免去职务的原简阳市市长段成武，休息了不到一周时间，便复出担任简阳所属地级市资阳市财政局局长一职。此事引发舆论广泛质疑。然而不到一周时间，情况又发生了变化。据四川在线的消息，10月30日，资阳市委宣传部发出通报称，已提名免去其资阳市财政局局长职务。(10月31日四川在线) 　　免职、复出、再免职，一个官员几年都不大可能经历的事情，在短短十几天时间内全部搞定。面对这神奇的一幕，感慨万千的除了表情错愕的公众，恐怕还包括仕途急剧变化的段成武同志。　　 　　这样的事情其实是有先例的。2008年，因“西丰进京抓记者案”而意外走红的“最牛县委书记”张志国，就曾在免职几个月后悄然履新，担任某国家重点工程的副总指挥。舆论一片哗然之下，组织部门先是解释称“临时性的工作”，后又以这是“个人动议”而撤销任命。一起闹剧最终以尴尬收场。　　 　　这种“来也匆匆，去也匆匆”的权力把戏，有点常识的人都知道不过是对舆论的一种试探。一个被免职的官员能够让上级部门冒着一定的舆论风险火速复出，说明在上级部门的眼中他是一个可造之才。但舆论和民意的压力总是要考虑的，所以先用平级调动的方式过渡一下，倘若舆论反响不大，后面的事就好办了，倘若反响很大，再免职也不迟。借口嘛，其实很好找，正如政府部门一出事总是“临时工干的”。一来一去，既摸清了舆论的底细，也维护了权力的体面。　　 　　在这起事件中有关部门的种种做法，充分说明了当地官员任免程序并没有受到有效的制度规范和约束。问题官员火速复出固然堪忧，但闪电免职其实也让人无法有任何欣喜可言，如果前者是一种错误，那么后者是一错再错。没有规矩不成方圆，官员的任免涉及公共利益，理应遵循权力理性，恪守一套严肃而规范的流程和审核机制，倘若说复出就复出，说免职就免职，毫无章法可言，很难让人相信这是一种负责任的态度。退一步说，这对段成武同志而言，也是不公平的。　　 　　归根结底，公众对“带病复出”的不满，并非针对问题官员本身，而是对视如儿戏的干部任免制度的一种担忧。先有“带病”的机制，才有“带病”官员，舆论监督的力量毕竟有限，根本无力堵上每一个制度缺口，这才是真正应该深思的地方。