干部人事制度，其实就是一个用人导向和用人机制的问题。如何公平公正地选人用人，如何让真正的人才脱颖而出，如何奖勤罚懒，一直是人事制度改革的重点和难点。我省组织人事管理部门更新观念，打破常规，推出了诸如竞争性选拔、竞争上岗+任期制、规范市县委书记用人权、干部票决制等一系列措施，在构建广纳群贤、公平公正、充满活力的选人用人机制方面做出了有益的探索，充分体现了敢闯敢试、敢为人先的精神。 　　深化人事制度改革，对当前的海南，具有特殊的意义。海南国际旅游岛建设，需要各种各样的人才，需要一支尽心尽职、奋发有为的干部队伍。大力营造人尽其才、能上能下、能上庸下、勤上懒下的选人用人机制，是眼下之急。显然，原有的选人用人机制，已不能完全适应发展形势的需要。为此，我们有必要在近几年改革的基础上，进一步加大改革力度，积极探索各种有效的选人、用人方法和激励机制，把真正想干事能干事干成事的干部选拔上来，把领导放心、群众信任的干部选拔上来。 　　干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革必然会触及一部分干部的利益、甚至改变其前途和命运，其间可能会遇到许多困难，所以对于干部人事制度改革，既不能急于求成，也不能遇到困难就心灰意冷，消极懈怠，而要坚定信心，积极稳妥地推进。