本报三亚1月30日电 （记者郭景水）记者今天从三亚市政府获悉，三亚市将在市人民医院、市中医院着手进行改革，其中人事制度改革将有重量级举措———取消医院的行政机构，推行职员制和岗位管理制，依事定岗，以岗定人，全员聘用，竞聘上岗的人员实行全员聘用合同管理，聘期三年。 　　三亚市将着手建立院长法人治理结构，医院院长由市医院工作委员会任命，并且实行年薪制。院长拥有医院的经营管理和人事管理权限，通过民主程序按规定设置专业技术岗位，确定薪酬分配办法，决定非资产性的经费支出。 　　根据设想，改革后的两家医院岗位将分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等三类岗位。岗位全面推行聘任制和岗位管理制，依事定岗，以岗定人，全员聘用，合同管理。实行“以岗定薪、一岗一薪、薪随岗变”的岗位绩效工资制度。建立以医疗质量、服务质量和岗位工作量和医德医风为主要评价标准的卫生专业技术人员评价体系，把工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系，充分调动医务人员的积极性。 　　三亚将分期分批进行住院医师规范化培训，选派技术骨干到国内外品牌医院进行专科方向培训，重点培训中青年学科带头人。同时对基础医疗机构进行全科方向的临床培训。此外，三亚还将加大人才的引进和培养力度，加快引进重点学科带头人，推行首席专家年薪制，完善高层次医学人才收入分配激励机制。 　　医院后勤服务的物业化管理也是三亚本次公立医院人事制度改革中的重要部分。改革将被服洗涤、营养食堂、水电维修、卫生清洁、保安、车辆管理等医院后勤服务纳入社会化管理。 　　令人关注的是，三亚本次改革将鼓励副高职称以上的注册职业医师，按程序审批，在政府举办的基层医疗机构多点执业，实现区域优势资源共享。