本报海口5月31日讯 (记者袁锋 通讯员官业军)我省将在前期4家省直单位干部人事制度综合改革试点的基础上，扩大深化试点的范围。省直机关深化干部人事制度改革工作动员会今天在海口召开，对这项工作进行动员和部署。 　　去年以来，省教育厅等4家省直单位进行了干部人事制度综合改革试点，为了继续推进改革，深化试点工作，我省选择了部分系统架构大、下属单位多或实行省以下垂直管理的省直机关，作为深化试点的重点推进单位，包括省农业厅、省人社厅、省文体厅、省公安厅、省司法厅、省国土环境资源厅等14家单位。改革工作将于今年分步实施。 　　会议要求这项改革紧紧围绕省委《关于贯彻落实的实施意见》的总体要求和目标任务，进一步加大竞争性选拔力度，推行差额选拔干部制度，实行党组（党委）任用干部票决制，多渠道、宽领域推进干部交流轮岗，建立干部平时考核制度。 　　省委常委、组织部长楼阳生出席会议并讲话。他指出，干部思想观念上的滞后、能力与任务不适应仍然是困扰当前履行使命的最核心最关键的问题。解决这一问题一要靠教育，另一方面要靠改革，通过改革进一步建立健全广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人机制，达到通过改革来建设高素质人才队伍的目标。要将省委《实施意见》中明确提出的13项重点突破的任务完成好，落实好。要选好用好干部，将德为先、能力强、作风硬的干部选拔出来，人岗相适，用其所长，优化结构，重视能力，做到管用结合、备用结合、育用结合这三个结合。干部工作要做到正派、正气，公道正派是干部工作的灵魂，各级党员领导干部要率先垂范，严明纪律，正风肃纪。要不断提高选人用人的公信度和群众满意度，通过民意调查，通过一报告两评议，形成倒逼机制，通过不断改进工作来提高选人用人的公信度和满意度。