近日，《2011年海归就业力调查报告》出炉，报告显示，海归的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。专家表示，随着海归数量的大幅增加，他们的就业优势已经不再明显。（12月20日《京华时报》） 　　海归的就业优势不再明显，在一定程度上反映了我国就业市场的理性———对人才的尊重，对知识的尊重，而不再是简单地迷恋“洋文凭”。 　　这同时也说明，海外求学人员变多，海归数量增加。海归的工作环境、薪资待遇不再如以前那般高不可攀，其实完全符合劳动力市场的正常供求关系。因此，海归这一群体正在由精英逐渐回归大众，所传递出的一个基本信息或许就是：留学有风险，出国需谨慎。指望海外留学必然能进外企、拿高薪，迅速收回学习成本的想法，的确需要改改了。 　　那些学贯中西、学有所成、货真价实的海归回国报效祖国，或者以求个人发展，作为高端人才引进，开出一些优厚待遇或政策，给他们的就业或创业，以及生活提供尽可能方便的环境和条件是无可厚非的。同时，也必须清醒地认识到，海归并不一定就等于高素质人才，高素质人才有时也并不一定是海归。这需要我们有一定的甄别力，不只重视洋文凭。 　　听一位朋友讲过，他在法国留学时认识一位中国女留学生，那个女孩在法国呆了快两年，居然法语都成问题，英语也不是很过关。有些留学生，多数时间就是窝在父母给他们租的公寓里上网、玩游戏，学无所成。不少富二代、官二代，都赶时髦似地去国外留学，回国后虽身披某某国外大学的外衣，实则未学多少东西，甚至有些人拿着“野鸡”大学的假文凭。如果对那些“空心”海归也许以高工资，那才真是中国就业市场的不正常，才是真正的崇洋媚外。 　　海归的起薪走低，并不代表海归薪酬的固化。大浪淘沙，能者、德者居之。所以，无须过多地拿“海归”的起薪说事。不过，海归的起薪倒是该提醒国内的家长，特别是送低龄子女出国留学的家长，请别再盲目地崇拜国外的大学，出国留学未必能修炼成真金，镀金的文凭在国内也未必吃香了，当三思之。唯才是举，方为正道。 　　□ 王玉初