第一，坚持以高的标准、实的要求、严的纪律选准用好干部。我们要进一步转变工作作风，改进工作方法，坚持正确用人导向，严格执行《干部任用条例》，进一步深化干部人事制度改革，把更多林北川式忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。
为此，首先要加强对干部的日常考核，深入一线了解干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部的德才表现，同时定期对领导班子运行和干部履职情况进行分析研判。二是多到基层干部群众中去，到干部曾经工作过的地方去，在乡语口碑中了解干部。三是把从严要求贯彻落实到干部队伍建设的全过程，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，治病于未发之前，防止由小过铸成大错，从而保证干部健康成长。
第二，要牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的鲜明导向，始终把基层党建工作摆到十分重要的位置，切实把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。不断改进工作方法、转变工作作风，与基层干部和群众实现“零距离”接触，有针对性地了解基层干部和群众生产生活中还有哪些亟待解决的实际困难，及时发现工作中存在的与基层干部和群众要求期待不相符合、不相适应的问题，赢得基层干部和群众的理解和支持，做基层干部和群众的“知心人”、“贴心人”，筑牢海南发展的坚实基础。
