第一：打铁先要自身硬，乐东奇迹之所以出现，第一个原因就是领导带头，以上率下。迁坟，先迁自家的；整治环境，自己先上街。对比之下，我们在带头教学、带头科研、带头守纪律、带头“三严三实”等方面还很有差距。

　　第二：真心真情真利益。一要用真情真意感召群众，二要用公平正义感动群众。只讲其一不讲其二会失之空洞，只讲其二不讲其一会失之片面，两者齐备才能无往而不胜。把这个问题想明白、做明白，党群关系、干群关系当中的许多问题就可以迎刃而解，教职员工的积极性、创造性就会很好地激发出来。

　　第三：以实绩论奖惩。乐东经验中很重要的一点是以实绩论奖惩，该奖则奖，该罚则罚，绝不含糊。对比之下，我们虽然也有奖有罚，但常常是虚奖虚罚，特别是对坏人坏事不愿处罚，不敢处罚，或只有轻描淡写的处罚，对队伍建设和事业发展产生了显而易见的负面影响。

　　习近平总书记要求作风建设要“返璞归真”，又把经济转型的目标称为“经济新常态”。什么是“新常态”？第一，它是新的东西。第二，这个新的东西的显著特点是回到常态。乐东经验恰好体现了“新常态”，即一方面它提供了许多新的东西，另一方面，教我们回到常态。